英国最新的劳动力市场数据基本终结了英国央行6月份降息的可能性。
最新的数据显示，英国劳动力市场的结构性矛盾不是缓解了，而是进一步加强了。一方面是英国的就业率在走低，失业率在走高。英国国家统计局11日公布的统计数据显示，在截至今年4月末的3个月内，英国的就业率为74.3%，低于一年前的同期水平。失业率为4.4%，高于一年前的同期水平，也高于此前三个月的水平。同时，英国劳动力市场的招聘岗位在持续减少。数据显示，今年3—5月份，英国企业的岗位招聘与此前一个季度相比，减少了12000个。这是英国市场岗位空缺数量连续第23个季度持续下跌。
但与此同时，英国劳动力市场的放缓，并没有减少英国公司雇员工资上涨的压力。数据显示，在截至4月末的3个月内，不包括奖金在内，英国雇员的薪酬同比上涨6%，包括奖金在内，薪酬同比上涨5.9%，均高于同期的通胀水平。
实际上，英国雇员的薪资上涨不仅没有放缓，反而是有所加速。这和5月份的数据进行比较就可看出。英国国家统计局5月14日公布的数据显示，截至今年3月末，英国的就业率为74.5%，失业率为4.3%，不包括奖金在内，英国雇员的薪酬同比上涨6%，包括奖金在内，薪酬同比上涨5.7%。
在英国劳动力市场的数据及结构性矛盾的背后，是英国企业对技能人才需求的竞争在加强。针对最新的劳动力市场数据，英国商会（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，随着职位空缺不断减少和失业率上升，英国劳动力市场正在降温。然而，劳动力市场降温并没有转化为实际工资增长的任何明显减弱。这表明企业对技能人才的竞争仍然很激烈，英国企业将面临更长时间的工资和利率的成本压力。
英国智库之一的英国董事学会（Institute of Directors)表达了类似的意见。英国董事学会就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen指出，英国企业雇主对劳动力市场的降温表示欢迎，但在另一方面，英国企业还在为获取技能合格的劳动力而烦恼。近期的调查显示，英国近一半（45%）的企业领导者认为，技能人才不足对企业生产产生了负面影响。
英国劳动力市场的这一结构性矛盾短期无解。这一问题一方面相关于英国经济的不活跃度。按照英国统计局的标准，经济不活跃率是指既不工作也没有在找工作的人所占比例。数据显示，2—4月份，英国经济不活跃率为22.3%。这较1—3月份的22.1%，不是改善，而是加重了。
解决这一问题相关于英国的国民医疗服务体系。工党指出，2023年，英国有148000个民众在等待医疗救治中去世。2023年和2024年，英国医疗系统的罢工不断上演。最新的情况是，英国初级医生宣布，6月27日开始举行为期5天的罢工。
另一方面，英国技能人才的不足与英国的移民政策有关。英国已经收紧的工签的发放标准，对学签的收紧也在进行中。这些政策的实施，不仅无助于缓解英国劳动力市场的不足，反而会使这一问题更加恶化。
英国劳动力市场这一结构性矛盾短期无解，将导致两大结果。一是，英国经济难以持续强劲增长。没有劳动力，英国经济增长就是无源之水。Alexandra Hall-Chen指出，英国下届政府需要把让人们重返工作岗位作为工作重点。如果不采取行动增加国内劳动力供应，英国强劲的经济增长将几乎不可能实现。
二是，英国央行货币政策将更为谨慎。市场有少数机构此前预料，英国央行可能会在6月开始首轮降息。但劳动力市场数据，尤其是工资上涨压力，使得英国央行基本无有可能在本月降息。英国央行的降息时间还需等待，最早可能是在8月份。
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