截至目前，在党员创新工作室的带动下，该公司先后完成了21个变电所集控工作,构建了一体化电力监控平台，实现变配电所无人值守与远程集中控制；改造42号变电所交、直流供电系统，顺利实现“五遥”功能（远程调试、远程脉冲信号、远程可视、远程信号传输、远程设备遥控），完成远方断路器手车、接地刀闸及轨道机器人等设备的联动调试，彻底解决了远程控制难题，为建设智慧矿山做出了贡献。
为提高党员队伍整体素质，该车间党总支把创建学习型党组织作为党建工作重点，通过“三会一课”、专题培训等方式开展支部党员学习教育活动。为了保证学习效果，该车间党总支充分利用内部信息平台，定期线上推送学习计划和内容；领导积极参加基层支部学习，与基层党员广泛开展谈心谈话，面对面交流、辅导；通过开展参观红色教育基地、观看红色教育电影、读一部红色故事书、为群众办一件实事等主题活动，激发党员爱岗敬业、乐于奉献的工作积极性。
该车间党总支充分结合职工年龄结构和岗位实际所需，强化职工岗位技能提升工作。在人才培养、技术培训等方面，该车间党总支为职工构建情景实训模式，建立矿山电力集控、电力运维实训站，电力人才孵化站，为公司全面提升工作质量输送专业技术人才。同时，面对年龄结构差异，该车间党总支通过开展“以老带新、以新促老”帮扶活动，以“党员+N”的结对互学互助等活动方式，形成经验和创新融合对接，提高了生产管理质量，提升了工作效率。
该车间供水、供电党支部在输送保供品牌建设中，实施线上、线下相结合的设备维护、检修管理，通过集控大屏观察、手机微信联系、现场巡检等方式，对设备进行全方位监控检查。供电党支部为保障供电安全，利用手机通知和大屏设备状态动态看板，实时查看变电站运行情况，做到24小时供电，并及时响应通讯线路的检修保障工作。供水党支部对泵站、河道及尾矿库等重要区域实行党员责任区域分工制，推行标准化岗位操作和过程检查制度，对影响安全生产的问题，不断改进完善，从根源上解决实际问题，为“凹山湖”蓄积优质的水资源提供保证。 （陈兰印）
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