党的二十大报告提出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，要坚持以推动高质量发展为主题，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展，这一本质要求为制造业发展指明了前进方向、提供了行动指南。建龙集团山西建龙党委认真学习宣传贯彻党的二十大精神，积极研学习近平新时代中国特色社会主义思想和关于加强党的思想政治工作的重要论述，注重把党的思想政治工作融入到企业高质量转型发展之中，紧盯时代步伐，聚力转型升级，围绕党组织和党员作用发挥，强化思想政治工作，创新“五融五同”党建工作机制，以高质量党建工作引领企业高质量发展取得新的进步。
截至2023年上半年，山西建龙累计投入近200亿元、实现税金超55亿元，年销售收入突破600亿元，在推动企业高质量发展的同时，助推区域经济社会快速发展，2019--2022连续四年蝉联山西省民营企业百强榜首。在转型升级高质量发展的进程中，山西建龙荣获了全国五一劳动奖状、全国脱贫攻坚先进集体、全国钢铁工业先进集体、全国抗击新冠肺炎疫情先进民营企业、中国红十字博爱奖章、国家高新技术企业、国家3A旅游景区、山西省五一劳动奖状、山西省优秀企业、山西省智能制造标杆企业、山西省首批省级数字化转型促进中心培育企业等荣誉。同时，山西建龙党委及党建工作创新经验获得全国党建研究会最佳实践案例、中国冶金政研会优秀论文二等奖、山西省双强六好示范党组织、山西省两新组织党建创新案例、运城市“五面红旗”示范单位等。
这些成绩的取得，是山西建龙党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以高度的政治自觉推进党建工作，坚持党建统领，创新工作机制，强化作用发挥，将党建工作全方位贯穿企业生产经营各环节，为企业高质量发展提供发展动力的实践结果。以下从五个方面汇报山西建龙在民营企业党建工作机制创新方面的实践与探索。
党建目标与发展定位相融，做到同步谋划
山西建龙党委充分发挥政治核心作用和政治引领作用，始终坚持把方向、管大局、促发展，切实把公司发展放到中央、省市县发展大局中去定位、去谋划、去推进。一是乘风顺势保方向。公司党委认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察调研山西重要指示精神以及山西省委、省政府重要部署，践行运城市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，紧紧围绕工业4.0理念，确定山西建龙“十四五”期间的“三四五”发展战略：坚持“做大经营中心、做优技术中心、做强制造中心”，加快向“经营型、创新型、数智型、美好企业”转型，稳步推进建筑业综合服务中生产、采购、销售、物流、金融五大平台建设，全力打造生产制造服务为一体的中西部国家级优特钢产业集群，勇当推动中国式现代化山西实践的主力军。二是凝心铸魂赋动能。山西建龙党委始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实主题教育，通过“三会一课”、专家讲党课、“六定六创”主题党日活动等学习方式，有效形成了以“自学+研学”“讲授+体会”的学习体系；系统学习党的精神谱系，并组织全体党员学习“铁人”王进喜、“排障能手”孔祥瑞等模范事迹，将红色基因植入企业血脉，调动全体员工积极性，增进员工向心力，提升企业凝聚力；与税务系统、银行系统、党政机关、红色教育基地、上下游企业等党组织组建党建联建联盟27个，开展“创五面红旗*建美好企业*喜迎二十大”十大系列主题教育活动及具有地域文化特色的各项党建联建活动，推动公司党的思想教育工作由“单打独斗”转变为“携手推进”。三是对标引领增效益。强化组织引领，对标全国一流钢企提升经营质量，对标全球一流钢企提升工艺水平，全面提升企业核心竞争力；强化先锋引领，选树33名优秀党员、9个“党员示范岗”基层班组，树立新时代民营企业党员新形象，及时宣传引导，用身边事感染身边人，激励广大党员在生产一线、关键岗位勇挑重担。
组织体系与管理架构相融，做到同步建设
山西建龙党委不断推进标准化规范化建设，全面夯实党建工作基础，通过体制机制建设为党组织赋能赋权，推动党建工作融入企业中心工作。一是“双向进入、交叉任职”，一套班子管全局。党委班子成员由管理层成员兼任，支部书记由各厂（处）负责人兼任，党小组组长由车间负责人兼任，将党建工作与生产经营同安排同部署，构建起分级管理、分级负责的运行体制。公司重大经营管理事项由党小组讨论、党支部审议、党委参与决定，将党的领导、党的建设融入公司治理，为公司发展定好向、把好舵。二是“双责并重、同抓共管”，一条链子严责任。推行党建述职考评制度，通过年初承诺、季度通报、年终述职，明确党委书记主体责任、支部书记第一责任、党小组组长工作责任，形成环环相扣、层层压实的责任链条。将ERP管理模式导入党建考核工作，细化指标体系，在党委层面与企业效益相结合，在支部层面与工作绩效相结合，在党小组层面与生产质量相结合，实现党建工作可量化、可监督、易考核。三是“党群共建、延伸触角”，一张网络全服务。以党建为引领，以群团为纽带，组建党群联盟，制定党群联盟服务模式图，明确“6S”服务内容；建设1700平米的党群活动中心，打造员工医务室、妈咪小屋、健身房；结合AAA级景区参观路线，设置党建文化、企业文化、安全环保、廉政教育等元素，打造“党建文化一条街”，形成山西建龙独特的文化引领；每月组织开展党建活动，实现了“月月有主题，人人有参与”这一目标，进一步提升了党组织的凝聚力、向心力。
党员管理与人才培养相融，做到同步推进
山西建龙党委坚持党管人才原则，充分发挥“党聚人才”组织优势，强化企业转型升级的人才支撑。一是党员引导人才。党的主题教育和组织生活让人才参与，听取人才建议，改进组织生活方式，提升党组织吸引力，强化红色引领、精神感召；扩大谈心谈话范围，和人才推心置腹，及时了解人才情况，倾听人才诉求，满足人才需要，让人才感受到组织在身边、有事找组织。二是党员服务人才。建立党员人才结对机制，公司党支部委员、党小组组长定期宣讲人才政策，让企业人才享受政策红利；为企业人才搭建平台，开展技能比武、“五小”竞赛、“人才之星”评比等活动，让优秀人才冒得出、用得上；关心人才成长，开展我为工友解难题志愿服务活动，解决人才工作生活难题，让人才感到暖心。三是党员人才双培。实施“双培养”工程，在经营管理人才、技术技能人才和一线表现突出的员工中发展党员50余人。分层分类开展各类培训200余场次，将党员员工培养成经营管理骨干、专业技术能手，为企业培养出一支高素质党员人才队伍。
党建活动与生产经营相融，做到同步开展
山西建龙党委把生产经营作为党组织活动的着力点，紧盯国内一流钢铁企业，将党建工作全方位贯穿企业生产经营各环节。一是以“智”为重，增强企业创新活力。公司党委紧紧围绕技术创新、课题攻关，通过设置党员攻关项目、签订党员突击项目责任书等方式，充分发挥基层党组织和党员科技创新作用，激发广大员工创新活力，通过与东北大学、北京科技大学、西安交通大学、华中科技大学、太原理工大学等20多所院校及中冶建研院、中国钢铁研究总院等多家科研机构开展产学研深度合作，顺利建设院士工作站、博士后创新实践基地及省级技术创新中心、工程研究中心等科研创新平台，截至目前，累计申报专利384件，授权200件，获得国家冶金科学技术奖2项、山西省科技进步奖2项。二是以“防”为先，保障企业安全生产。公司党委始终将职工安全放在首位，围绕“三零”创建工作，开展“质量月”“安全月”等活动。广泛设置党员示范岗、党员责任区，切实加强关键、重点作业环节控制，发挥党员模范带头作用。定期组织事故案例警示教育，开展安全生产培训、安全知识问答，增强全员安全思想意识，不断提升安全管理水平。三是以“和”为贵，融洽企业劳资关系。公司党委充分发挥桥梁纽带作用，新建职工住宅小区、改善员工用餐环境、丰富员工业余生活，从“衣食住行用”全方位关心关爱员工。建立党组织挂钩联系制度，全面深入生产一线，了解一线员工思想动态，稳定员工队伍。强化活动引领，在车间、班组开展茶话会、美食节、读书会等活动，将党委的决策部署、企业经营目标、员工工作目标有机结合起来，增强员工归属感和责任感。
党建底色与社会效益相融，做到同步提质
山西建龙党委引导企业制定“保护当地环境、承担当地就业、服务当地公益”的长远战略，持续培养企业社会责任和社会担当。一是在保护环境中展现担当。公司党委认真践行“两山”理论，引导企业持续推进减污降碳、协同增效、绿色高质量发展，淘汰落后产能，建设系列转型升级项目，实施钢渣热闷处理、尾渣制砖、固废3D打印、130万吨废钢改扩建、20MW光伏发电等资源综合利用项目，同时，累计投入24亿元用于环保综合治理提升，率先完成钢铁行业超低排放改造，热轧带肋钢筋产品通过国家工信部2022年“绿色设计产品”认定，获得中国钢铁工业协会颁发的“2022年度中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”荣誉称号。二是在服务发展中彰显作为。公司党委立足实际，积极履行社会责任，充分发挥企业自身能源优势和产业优势，为产业园区及周边城镇提供原料、能源、物流、金融等全方位服务，公司投入1802万元，利用工业余热为县城及周边村镇居民提供集中供暖，惠及3.3万户居民，供暖面积达300万平方米，实现“以产促城、以城兴产，产城融合”的协同发展新格局；与周边镇村建立两级定期沟通机制，建立当地人员入企就业绿色通道，邀请周边乡村应届大学生到公司开展“钢铁是怎样炼成的”暑期实践活动，与周边职业技术学校签署定向培养计划，累计提供就业岗位7000余个。三是在公益事业中走在前列。充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，以“感党恩淳民风、同心共富促和谐”主题教育活动为载体，开展志愿者服务活动，连续5年组织“金秋助学”活动，帮扶三农产品项目扶持，设立乡村振兴公益基金，健全支持乡村振兴的长效机制，把企业发展和地方振兴、国家强盛结合起来，拓宽履行社会责任的广度，全面推进美好企业建设，努力推动乡村振兴战略实施；截至目前，累计向社会捐资捐助5000余万元，用于疫情防控、抗洪救灾、脱贫攻坚等；同时，因地制宜发展乡村特色产业，筹备除尘滤袋、蔬菜基地和核桃加工厂等项目，大力推动产业振兴。
山西建龙党委“五融五同”党建工作机制的探索实践，夯实了党在民营企业的组织基础，积极发挥党建引擎作用，推动了企业健康发展，为民营企业党建工作提供了一定的启示和借鉴。
一是开展民营企业党建工作，相互理解支持是前提。企业主认同是推动企业党建工作的先决条件，党建目标与企业发展目标的一致性是取得企业主认同的重要基础，民营企业党组织要把企业党组织使命、企业发展目标和企业职工利益有机统一起来，充分发挥政治核心和政治引领作用，为共同发展创造条件、打下基础。
二是开展民营企业党建工作，发挥功能作用是关键。民营企业党组织要结合企业实际设计机制制度和载体，用党建的力量去整合资源、协调各方，提高企业竞争力、团队执行力和员工凝聚力，引领企业技术创新、转型升级，在文化建设、队伍建设上发挥保障和促进作用。
三是开展民营企业党建工作，促进企业发展是重点。生存和发展是企业的头等大事，民营企业党组织必须紧紧围绕企业转型发展和稳定大局，帮助企业改善生产经营管理、挖掘发展潜力，让党的建设为企业发展提供内动力，实现党建工作和企业发展的互促共赢，让党组织成为企业发展不可缺少的一部分。
四是开展民营企业党建工作，巩固执政基础是根本。民营企业党组织要始终把政治建设摆在首位，推动党中央和省市县的决策部署在企业落地生根，把意识形态感召力贯穿始终，不断加深党群关系，让广大业主和员工思想上认同党，感情上贴近党，行动上紧跟党，切实巩固党在民营企业中的执政基础。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是推进山西建龙高质量发展的关键之年。山西建龙党委将以打造全国一流党建品牌为使命，坚持将党建工作融入到企业高质量转型发展之中，坚持自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，紧盯时代步伐，沿着习近平总书记指引的方向，聚力转型升级，以“引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪”的企业愿景，一张蓝图绘到底、久久为功不放弃，引领企业高质量转型发展，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程上谱写新篇章。
附：
山西建龙实业有限公司简介
山西建龙实业有限公司（简称“山西建龙”）是由北京建龙重工集团有限公司（简称“建龙集团”）对原海鑫集团实施重组后赋予新要素、新内涵、新面貌的全新公司。
建龙集团是一家以资源、钢铁为核心的大型重工产业集团，拥有完整的产业链条，其中钢铁产业拥有4200万吨粗钢冶炼和轧材能力，产业规模居全球第8位、全国第5位、全国民营钢铁第2位。2022年，完成钢产量3656万吨，铁精粉产量508万吨，交船4艘；实现营业收入2212亿元，总资产规模达到1761亿元，截止2022年底，集团累计缴纳税收已突破560亿元；位列《财富》2023年世界500强第465位。集团旗下子公司共设有党委28个，在职党员5026名。
山西建龙自成立以来，始终秉承“只争第一，点滴做起”的建龙精神和“诚信、规则、团队、卓越、共赢”的核心价值观，现具备年产560万吨铁、600万吨钢、300万吨精品建材、360万吨热轧板、160万吨优特带钢、150万吨冷轧板、100万吨优质管材的综合生产能力。主要产品涵盖高强、耐蚀、防火建筑用钢，冷镦、焊线、拉丝品种线材，低合金高强、汽车、管线用热轧卷板及带钢，深冲、镀锌、镀锌铝镁、彩涂用冷轧卷板、带钢，钢管及盘扣式脚手架等120多个品种200多个规格。生产主要工序已实现环保超低排放,2019--2022连续四年蝉联山西省民营企业百强榜首,山西建龙钢铁文化创意园被确定为国家3A级旅游景区。
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