按照北京市国资委党委工作部署和首钢集团党委工作安排，1月26日，2023年度首钢集团直管党组织书记基层党建工作述职评议会议召开。首钢集团党委书记、董事长赵民革主持会议并讲话。首钢集团领导班子成员参加。
会上，首钢京唐、首钢贵钢、首钢控股、首钢地产4家单位党委书记作现场述职，其余18家单位党委（总支）书记作书面述职。赵民革对现场述职的单位逐一进行了点评。
围绕述职评议，赵民革强调，大家的述职立足管党治党、强基固本的政治责任，客观中肯谈既有成绩，不遮不掩讲存在问题，具体务实讲下一步工作，是一次严肃认真的述职评议。过去一年，党建工作整体质量与水平实现稳步提升，集团圆满完成了年度经营目标，为实现三年打基础的圆满收官提供了坚强的组织保证。同时也要清醒地看到，实现以高质量党建引领企业高质量发展仍然任重道远，各级党组织、党组织书记和党员干部要努力补齐党建工作中的短板弱项，持续提升首钢党建工作质量和水平。
围绕落实上级要求和集团“两会”精神，以高质量党建引领企业高质量发展，赵民革提出四点要求。一是提高政治站位，始终将党建主体责任扛在肩上。抓好党建工作意义重大、责任重大，要强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，继续巩固主题教育成果，不折不扣落实“第一议题”制度，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要扭住党建责任制这个“牛鼻子”，不断提升党建工作水平，始终牢记习近平总书记“抓好党建是最大的政绩”重要指示，把党建工作作为首要职责，从讲政治的高度认真履行党建工作“第一责任人”职责，亲自抓、深入抓，抓出质量和效果。要夯实党建基础，持续推进党支部标准化规范化建设，从党内基本制度抓起来严起来。要坚持守正创新，持续推进党建与生产经营深度融合，把《关于推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的若干措施》作为工作指南，严格对照、牢牢把握，努力探索提炼一批接地气、聚合力、提质效、促发展的优秀党建工作法，切实把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势和发展优势。
二是强化思想引领，牢牢掌握意识形态工作领导权话语权。要时刻绷紧思想之弦，压实工作之责，确保意识形态领域安全稳定。要压实意识形态工作责任，进一步增强“首都无小事、首钢无小事”政治意识，将意识形态工作与中心业务工作同步安排、同步部署，努力营造良好舆论环境。要在抓好阵地建设上下功夫，打好“建管用”组合拳，落实好主管主办责任，严格信息发布审核机制。要强化正面引导，围绕集团中心任务和“两会”工作部署，深入开展形势任务教育和“一引领两融合”群众性主题实践活动，强化典型示范引路，加强主题宣传和成果成就宣传，引导干部职工坚定信心、明确方向，反复冲锋、真抓实干，为完成全年任务目标不懈奋斗。要加强企业文化建设，《深入学习贯彻习近平文化思想推进首钢优秀企业文化传承发展的实施意见》是集团党委推进企业文化建设的系统性安排，要结合实际抓好落实。
三是坚持严的基调，坚定不移将正风肃纪反腐推向纵深。抓党风廉政建设要坚决做到“一篙不可放缓、一滴不可弃滞”，要压紧压实党委全面从严治党主体责任，把担子担起来，种好“责任田”；建立健全主体责任和监督责任一体查、领导责任和直接责任一体问的“双查双问”机制，把责任链条进一步拧紧拧实，推动“两个责任”贯通协同、一体发力。要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，同时发力、同向发力、综合发力，推动各项措施在政策取向上相互配合，在工作成效上相得益彰。要聚焦重点、破解难题，当好“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，班子成员要相互监督，管好绝大多数，加强对党员干部8小时以外的教育引导，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时刻，切实营造风清气正的良好政治生态。要巩固提升信访维稳和“接诉即办”工作，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题，把问题找准摸透，把措施提实提细，切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
四是突出担当实干精神，确保一季度生产经营开门红。要把贯彻落实集团“两会”精神同学习贯彻党的二十大精神、中央经济工作会议精神，市委全会和北京市“两会”精神紧密结合起来。各级领导人员要带头践行“约法三章”，发挥表率作用，当好“施工队长”，带领广大干部职工锚定目标任务反复冲锋，以钉钉子精神抓好各项重点任务落实，确保2024年一季度各项工作实现开门红，为完成全年目标打下坚实基础。
与会人员填写《考核测评表》，根据现场述职和书面述职情况，对22家直管党组织书记抓基层党建工作进行评价。
各单位党政主要领导、组织部长；集团公司党建工作领导小组办公室成员单位负责人；党的二十大代表，部分北京市党代表、人大代表、政协委员和一线党员职工代表参加会议。
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