期货公司掀起涨薪潮!有公司人均月薪超6万元

人均薪酬的计算公式为：人均薪酬=薪酬总额÷平均员工人数，其中薪酬总额取合并利润表中业务及管理费科目下的职工薪酬（不同公司财报中的叫法不同，也叫雇员成本、工资等），平均员工人数取期初员工人数和期末员工人数的平均值。

记者经计算得知，今年上半年，上述15家期货公司员工薪酬总额合计10.23亿元，去年同期为7.54亿元，同比增长35.62%；人均薪酬总额平均值约为20万元，折算成人均月薪平均值为3.33万元，去年同期为2.51万元，同比增长33.04%。

从上半年薪酬总额来看，在上述15家期货公司中，有3家公司超过1亿元。行业龙头永安期货遥遥领先，以4.10亿元的薪酬总额位居首位。海通期货、鲁证期货薪酬总额均超过1亿元，分别为1.59亿元、1.31亿元。华龙期货和金元期货薪酬总额均不足1000万元。

从上半年薪酬总额同比增速来看，在上述15家期货公司中，有14家出现不同程度增长。创元期货增速高达225.16%，鲁证期货和华龙期货增速也超过50%，增速分别为80.60%、53.70%。

创元期货半年报显示，报告期内，公司业务及管理费为1.71亿元，较上年同期增长50.93%。创元期货解释称，业务及管理费增长主要系本期公司新设分支机构，人员增加，发生的各项费用增加所致。记者注意到，截至今年6月底，创元期货员工人数为278人，而去年同期为215人，增加了63人，同比增幅接近30%。

鲁证期货半年报显示，报告期内，鲁证期货实现经营收入及其他收益3.25亿元，同比增长70.60%；实现归属公司股东的利润为8427.4万元，同比增长101.78%。鲁证期货表示，雇员成本的增长主要由于报告期内本集团业绩的增长带来的雇员绩效奖金的增加。

关于薪酬政策，鲁证期货表示，本集团建立了分序列管理、激励约束与绩效考核挂钩、对外具有竞争力兼顾内部公平的薪酬体系，针对各类人才，制定相应的薪酬激励政策，通过严格绩效考核，加大优秀雇员奖励力度，充分调动雇员的积极性，促进本集团经营业绩的持续提升。

记者注意到，海航期货是唯一一家薪酬总额出现下滑的公司，上半年薪酬总额为1260.42万元，而去年同期为1521.13万元，同比下滑17.14%。报告期内，海航期货净利润为-504.32万元，同比大幅下降1773.60%。海航期货在半年报中表示，报告期内，公司加强了精细化管理及成本管控力度，通过控制业务及管理费、裁撤连续亏损分支机构、加强干部员工考核等措施将营业成本控制为3358.70万元，同比下降42.52%。

从上半年人均月薪来看，永安期货领先优势明显，以6.13万元夺得榜首，令许多中小型期货公司难以望其项背，跟一些券商相比也毫不逊色。

人均月薪2万元至5万元的公司有6家，分别为鲁证期货（4.02万元）、海通期货（3.65万元）、创元期货（2.83万元）、混沌天成期货（2.23万元）、弘业期货（2.20万元）、迈科期货（2.04万元）。

人均月薪低于2万元的公司有8家，分别为先融期货（1.95万元）、长江期货（1.86万元）、海航期货（1.65万元）、福能期货（1.64万元）、金元期货（1.53万元）、渤海期货（1.50万元）、华龙期货（1.49万元）、大越期货（1.31万元）。

从上半年人均薪酬同比增速来看，在上述15家期货公司中，有13家公司实现增长，2家公司出现下滑。人均涨薪幅度最高的公司为创元期货，人均涨薪幅度高达138.41%，鲁证期货人均涨薪幅度为71.44%，华龙期货、渤海期货等11家公司人均涨薪幅度在20%—50%。此外，混沌天成期货和海航期货出现了降薪，人均降薪幅度分别为2.28%、6.05%。

随着我国期货行业的快速发展，各类市场主体对优秀人才的需求不断增加，期货公司普遍意识到，期货行业的竞争关键在于人才的竞争。

例如，混沌天成期货在半年报中表示，人才流失风险是公司面临的风险之一，公司将以更加有竞争力的综合条件吸引优秀人才，同时加强现有人员的培训工作，完善公司专业化的业务团队建设。

值得注意的是，由于高管薪酬水平显著高于普通员工，剔除高管薪酬后的人均薪酬更接近真实的人均薪酬，但上述15家期货公司在半年报中均未披露高管薪酬，记者无法统计剔除高管薪酬后的人均薪酬，如果你是普通员工，你可能被平均了！