山钢集团: 准确研判形势,及时作出"保生存"工作部署

7月21日，山钢集团以视频形式召开2023年半年工作会议，回顾总结上半年工作，查找问题不足，明晰举措重点。动员全集团咬定目标不放松、精准发力抓落实、千方百计提质效，为集团公司“争上游、走在前”走好每一步、做好每件事。

会上，党委书记、董事长侯军作了题为《哿ν心担使命实干笃行克时艰在激流勇进中推动集团公司“争上游、走在前”》的讲话。党委常委、董事陈向阳主持会议并讲话。集团公司领导赵文友、王鸿飞、王向东、董立志、刘慈玲、王培文等参加会议。

侯军在讲话中说，要清晰发展定位，明确行业态势怎么看，在主动求变中积极应对问题挑战。他从行业“形势变”、运营“趋势明”、发展“承压重”三个方面深入分析了钢铁行业面临的形势，总结了今年以来企业遭遇的严峻挑战和应对措施。他指出，作为典型的周期性行业，在历经6年多供给侧结构性改革政策红利期后，去年下半年开始，我国钢铁行业进入下行周期、减量化发展阶段。面对行业变局，集团公司准确研判形势，及时作出“保生存”工作部署，锚定“争上游、走在前”目标定位，坚持“定标倒逼、模型控制、细化纠偏、激长克短”，全力以赴“决战二季度、冲刺双过半”，确保了集团公司运营稳定有序、发展韧性不断增强。市场是公平的，山钢要发展，最终还得靠自己。面对今后一个时期行业发展新方位新挑战，我们要正视短板不足，以苦练内功的坚定性，积极应对市场变化的不确定性。

侯军指出，要突出重点方向，明确应对变局怎么办，在精准发力中提升发展质效。面对宏观形势的变化，全集团要树牢目标导向、问题导向、政策导向，以止损增盈、挖潜增效为重点，紧盯关键环节、重要节点，内抓极致运行、外拓购销价差，全力破解制约生产经营绩效提升的瓶颈问题，跑出发展加速度、跑赢行业大盘。

一是坚守“为民情怀、职工福祉”，坚决完成关键考核指标，跨过“生存线”。各单位领导班子特别是主要领导，要突出“算账”经营，优化月度控制模型，从“干着算”向“算着干”转变，一月盯着一月干、一步紧着一步走，以突破性的举措确保指标任务完成。利润总额要奋力实现“一减两增”，“一减”就是减少平台单位亏损规模，“两增”就是增强钢铁主业盈利能力、增加多元产业创效水平。

二是抓好关键性质量指标提升，夯实发展根基，努力迈过“发展线”。集团公司各单位要严格贯彻落实省管企业高质量发展绩效考核方案，围绕实现下半年及全年目标主动对接、提前行动。高度重视经营活动净现金流管理，进一步突出并牢固树立“现金为王”的理念。筑牢资金风险安全防线，保障全集团整体资金链安全稳定。

三是实施强激励硬约束考核机制，强力传导市场压力和政策导向。要对组织绩效实行正激励，加大对“关键少数”的强激励硬约束，层层分解指标，压紧压实各级管理责任，配套相应考核政策，争取最好业绩。

四是坚持创新驱动，全面提升发展动力，深化科技创新体制机制改革攻坚。推动“数智山钢”建设，坚持绿色导向，大力推进节能降碳，强化系统思维，突出高效协同。

五是全面深化改革，激发发展活力，策划实施新一轮国企改革深化提升活动。纵深推进干部人事制度改革，积极推动人事效率提升，加大“招才引智”工作力度，对标找差工作力争再提升。

侯军指出，要找准工作方法，明确完成指标怎么干，在转作风抓落实中确保实现目标。要高质量开展主题教育，凝聚全员共识。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中学理论、找方法、闯路子，高质量抓好主题教育成果落实，做好调研成果转化，坚持不懈抓好形势任务教育，动真碰硬推进专项整改整治。要坚持以人为本，以强烈的责任担当抓落实。坚持问题导向，敢于斗争，善于斗争，提升工作效能，加强部门服务联动和上下互动，进一步增进职工福祉。要坚决筑牢“一排底线”，全力以赴防范风险。深化风险内控合规法务“一体化”管理，扎实推进全员安全环保责任落实，不断提升审计服务和监督效能。要大力营造风清气正政治生态，护航企业改革发展。推动政治监督具体化精准化常态化，一体推进“三不腐”，持续强化作风建设。

“安危不贰其志，险易不革其心。”侯军强调，建设世界一流企业是我们矢志不渝的目标追求，关键在实干，重点看作风、看担当。面对重重挑战，全集团广大干部职工要坚定信心、迎难而上、真抓实干、激流勇进，坚决完成三季度、下半年、全年任务目标，保集团、保上市公司、保职工利益，向省委省政府、省国资委和全集团干部职工交上一份合格满意的答卷。

陈向阳对贯彻会议精神提出三点要求：

一是把贯彻会议精神体现在思想行动上，凝聚砥砺同心的奋进力量。这次会议既是一次研判形势、梳理问题的分析会，也是一次提振信心、自我加压的交流会，更是一次迎难赶上、狠抓落实的推进会。形势严峻、时不我待，我们必须做好最坏的打算和最充足的准备，正视现实、看清困难，找准问题根源，彻底丢掉市场快速好转和借助外力摆脱困境的幻想，以更高的标准、更实的举措，争取更好的结果。各单位各部门要进一步振奋精神，传导压力，传递信心，引导广大干部职工认清企业面临的严峻形势，准确把握重点工作任务，切实加强发展的危机感、责任感、紧迫感。

二是把贯彻会议精神体现在作风转变上，锤炼实干担当的优秀品格。非常时期、关键时刻，是对每一位领导干部尤其是一把手精神面貌、管理能力和工作业绩的考验。下半年工作任务异常艰巨，等不起、拖不得，各级领导干部要履职尽责，发挥关键少数的表率示范作用，在困难挑战面前不坐等不躺平，以高质量、高标准、高效率推动高质量发展。各级领导干部要树牢团结协作的意识，弘扬真抓实干的优良作风，深入调查研究，闯出新路子，找到新办法，切实解决难题，形成全集团同频共振、同向发力的良好局面。各级党组织要切实担负起管党治党、管企治企责任，坚决同不担当不作为、乱作为假作为作斗争，营造干事创业的环境，让愿担当、敢担当、善担当在山钢蔚然成风。

三要把贯彻会议精神体现在工作绩效上，展现激流勇进的工作面貌。全集团各项工作要围绕“保基础目标争挑战目标”开展，钢铁主业要牢记“山钢即钢铁，钢铁即山钢”的使命，着力打造与产能规模相匹配的行业地位和核心竞争力。多元板块要立足增盈、不留余地、再接再厉，在非常时期作出非常贡献。

会上，山钢股份、莱钢集团、山钢国贸、山信软件作交流发言。

在上午召开的商业计划书报告会上，财务部、人力资源部、资金中心、莱芜分公司、日照公司、山钢矿业、山东耐材6家单位作二季度商业计划书管理报告，总经理助理刘慈玲作总体点评讲话。

山钢集团各单位党政主要负责人、总部各部门、直属机构主要负责人在主会场参加会议。驻总部办公单位、总部部门及直属机构相关负责人，各单位领导班子成员及中层正职在分会场参加会议。