本报讯10月12日，世界钢铁协会开展2021年“安全与职业健康卓越成就奖”表彰活动，共对7个项目进行了颁奖，以表彰这些企业在显著改善钢铁行业每位员工的安全和职业健康方面取得的卓越成就。
博思格钢铁公司以人为本的健康、安全及环境发展计划和卡塔尔钢铁公司的“发现、承担和分享”计划获得安全文化与领导力奖。博思格钢铁公司通过与行业专家合作，在职业健康、安全及环境方面突破传统的思维模式，发展新的管理方法，在良好的风险管理的基础上，完善企业的管理体系。世界钢协表示，实施这种管理方法意味着企业可以多向生产者和操作者学习，深入了解哪些操作方法是可以进一步完善的；授权员工解决问题，从而发现更好的工作方式；承认人为错误是不可避免的，加强健康、安全及环境管理措施的重要性在于提高企业的容错能力和面临问题时的应对能力。卡塔尔钢铁公司的“发现、承担、分享”计划是一项安全观察与反馈计划。该计划于2018年启动，旨在改变该公司的企业安全文化，从被动的、基于合规的文化，转变成互助型文化，让员工之间相互照顾、帮助。该计划以“关怀员工”为核心，集合了行为安全互动原则和业务主管可见可感的领导力，显著改善了该公司的安全文化和安全绩效。
欧洲塔塔钢铁公司的“零伤害物流”项目、墨西哥特尔尼翁钢铁公司的“安全叉车”项目获得职业安全管理奖。据了解，为预防钢铁产品在包装、搬运、保管和转移过程中出现不当或职工的不安全操作而导致危险发生，欧洲塔塔钢铁公司建立了专项资源库，用于开发工程化物流解决方案，并对外提供整个物流网络的应用指南。最初，该项目以公路运输安全为重点，后来又覆盖了钢材绑扎和产品保管以及其他运输方式。特尔尼翁公司的“安全叉车”项目，旨在避免职工操作叉车时可能造成的严重事故发生，并为操作人员制订了安全操作标准。特尔尼翁公司组建了跨专业委员会，通过举办研讨会，辨识造成叉车操作事故的常见原因。在原因明确后，该公司围绕操作实践、人力资源和工艺技术3个向量，实施解决策略。2019年，该公司共有36起涉及叉车操作的安全事故报告；到了2020年，这一数字降为12起，单吨出货事故率同比降低了65%。
印度塔塔钢铁公司（下称印度塔塔）通过实施2个创新型项目：“方舱概念”计划和“数字化新冠肺炎安全轨迹”计划，有效缓解了德尔塔病毒为企业带来的重大影响，成为塔塔钢铁集团抗击新冠肺炎疫情的转折点，获得职业健康管理奖。世界钢协表示，新冠肺炎疫情造成的混乱史无前例，导致全球企业的运营连续面临挑战，尤其是制造业。印度塔塔这2个项目给员工的安全和职业健康带来了直接、积极的影响，减缓了德尔塔病毒在该公司各厂区的扩散速度，减轻了德尔塔病毒造成的业务影响，因此没有发生关闭生产业务单元或产量下降的情况。
巴西盖尔道集团的在线气体监控系统获得工艺安全管理奖。监控员工在工作场所的气体暴露情况，对于预防严重的工伤和死亡故事发生十分重要。作为预防性措施，盖尔道集团开发了创新型在线气体监控系统，可应用于固定式和便携式气量表。该监控系统覆盖所有联网的基础设施，每天24小时跟踪便携、移动及固定式气量表，并且按照气体暴露的类型，向指定人员发送警报电子邮件或短消息。同时，主控室和应急中心实时测量气体数值，保证无论哪种情况出现都能得到相应的标准化响应。 （田晨阳）
《中国冶金报》（2021年10月15日02版二版）
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