[酒钢高质量发展系列报道之一]强根铸魂建酒钢

编者的话

钢协宣传交流工作委员会要求，持续讲好钢铁故事，传播钢铁声音。优秀钢企的高质量发展经验报道是中国冶金报社重点推进的工作，此前已经重磅推出了中信泰富特钢、中国宝武（八钢篇、太钢篇、马钢篇、宝武集团篇）的高质量发展典型报道，受到读者的喜爱和好评，在业内也引起了强烈反响。中国冶金报社的记者们深入钢企一线采访，追踪企业活动足迹，力求真实、生动、全面地再现企业在高质量发展方面的解题过程与模式创新，为更多钢铁企业答好自身高质量发展答卷提供借鉴。这一次，我们来到了酒钢，这家身处祖国西北内陆的老国企，不惧条件艰苦，大力发挥党建优势，通过科技创新、阔斧改革赋能发展，走出了一条具有酒钢特色的高质量发展之路。今天推出酒钢高质量发展系列报道之一——《强根铸魂建酒钢》。

强根铸魂建酒钢

中国冶金报社采访报道组（报道组成员：陈玉千、吕兵、刘加军、顾学超、吕林、杨凯、贾林海，本篇执笔：吕林）

在干旱、少雨的地方，什么样的植物更易存活？答案是：根系足够发达，能充分利用土壤深层的水分，并及时供应地上器官，就像沙漠中的胡杨树，可将根扎进地下10多米，顽强地支撑起一片生命的绿洲。

在祁连山下戈壁滩上顽强生长起来的酒钢，就有着强壮且发达的“根”系。它支撑着这家老国企于狂风烈日中擎天而立、枝繁叶茂——坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，坚守着跟党走的信念，酒钢正在书写以高质量党建推动高质量发展的靓丽答卷。

基因传承，“铁山精神”赋能新发展

乘火车从嘉峪关出发，向西南穿行70多公里，就来到位于祁连山中段的镜铁山矿。这里是名副其实的“大山沟”，山高沟深、壁立万仞，镜铁山数公里矿区位于深山之中。60多年前，在毛主席、党中央的一声号令下，以基建工程兵为首的建设者们来到这座“大山沟”，拉开了建设酒钢的序幕，也孕育出激励无数酒钢人攻坚克难的“铁山精神”。

酒钢集团组织党员开展红色寻访活动。

外面烈日炎炎，硐内结满冰霜，地面积水和着矿粉形成一尺多厚的稀泥层。高压风、铲运机声交织成刺耳的噪音。每逢爆破，巷道里炮烟粉尘弥漫，让人睁不开眼睛……1970年，为了确保酒钢在当年10月1日出铁，酒钢原党委书记韩显沛毅然背着行李进驻2640米水平罐笼井巷道旁的硐室。28个昼夜驻守井下，他与职工同吃同住同劳动，现场解决实际问题，终于让第一列车矿石顺利运往山下，保证了酒钢的按期出铁。不喊脏苦累，他只是对职工们说：“作为一名共产党员，建设矿山、建设祖国，是义不容辞的责任。”

1985年，酒钢集团公司党委把建设者们的这种拼搏精神，提炼总结为“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”16字的“铁山精神”。后来，这一精神被原冶金部确定为全国冶金系统“六大”精神之一，镜铁山矿也被命名为全国冶金系统爱国主义教育基地。

酒钢集团学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神巡回宣讲报告会在镜铁山矿黑沟矿区3715米水平采场举行。

在酒钢，共产党员是荣誉，是责任，是标杆，更是“铁山精神”义不容辞的传承者。

“不能只是坐在办公室发文件，要到现场找办法。只有这样，才能对得起共产党员的称号。”2020年，在平均海拔2400米的肃北矿山上，技术中心实验室党支部刘金长等党员科研技术人员绕过坑洼障碍，走过无人戈壁，顺利将成百上千吨的矿石样品分批拉运至选矿实验室，为的是研究铁矿石资源，开发周边资源、提升矿石品质。

“共产党员关键时刻必须冲得上、顶得住。”2020年2月，在抗击疫情的关键时期，宏兴股份不锈钢分公司总工程师潘吉祥带领团队敢创新、勇作为，用35天的日夜奋战开发出新品J430KJ抗菌不锈钢，抗菌率达99.99%，远超国家标准，酒钢成为当时国内唯一具备批量生产铁素体抗菌不锈钢能力的企业。

酒钢集团组织党员重温入党誓词。

党的十八大以来，习近平总书记多次就“精神”“信仰”和“文化自信”等作出阐述和要求。酒钢人深知：唯有精神上站得住、站得稳，酒钢才能在发展中屹立不倒、挺立潮头。立足新征程、新任务、新目标，酒钢要进一步弘扬“铁山精神”。2021年8月26日，酒钢集团公司召开进一步弘扬“铁山精神”暨企业文化建设研讨会，要求在高质量发展新征程上，传承“铁山精神”，埋头苦干、勇于拼搏。

赓续精神血脉，传承红色基因。企业精神赋能企业高质量发展，不忘初心，牢记使命，坚守产业报国志向的酒钢人继续砥砺前行。

酒钢集团组织党员开展义务清理活动。

固本培基，党建优势转化为发展优势

踏上新征程的酒钢，如何在广袤雄浑的戈壁大地上开出高质量发展之花？摆在第一位的是坚持党的领导、加强党的建设。因为，党建是国有企业最大的优势——对于这一点，酒钢人逻辑清晰，信念坚定——党建工作做好了，风清气正干事创业的环境就营造好了，队伍建设就好了。有环境，有队伍，还愁何事不成！

酒钢集团举行万名职工同升国旗、同唱国歌活动。

讲政治是首要原则——酒钢把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，严格落实“第一议题”制度，并建立跟踪督办制度，在研究重大事项、安排重点工作、作出重要部署时，与习近平总书记重要讲话和指示批示精神严格对标对表，按照“有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效”四项标准督促跟踪落实情况。

酒钢集团领导班子成员深知这一点：关键是通过抓党建把方向把住——跟党中央对国家发展的战略要求相一致，顺势而为。方向准了，决策才不会出现大的偏差。

习近平总书记提出，要打好产业基础高级化、产业链现代化的攻坚战。酒钢大力推进智能工厂、智慧矿山的建设，2020年酒钢西沟矿建成了集矿山数据中心、数字采矿软件平台等为一体的智能矿山生产系统，劳动生产率提高33.3%。“以前冬天上班时，我们必须裹得严严实实，现在总算能‘轻装上阵’了。”坐在宽敞明亮的操作室，远程操作采场设备，西沟矿职工孟智强感触颇深：“5G技术的应用，让我们彻底告别了缺氧、严寒、粉尘的环境。”

“双碳”是国家战略，酒钢紧盯区域优势，启动240万千瓦酒钢智慧电网及新能源就地消纳示范项目，构建以新能源为主体的新型电力系统，电力能源产业向着源网荷储一体化和风光火储多能互补协调发展，项目被纳入国家以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风电光伏基地建设项目清单。搭上甘肃“风光强省”的快车，新能源产业正在为酒钢的发展蓄积蓬勃力量。

酒钢集团采取“理论学习+现场观摩+研讨感悟”的方式，组织党员干部赴中国工农红军西路军纪念馆、铁人王进喜纪念馆、酒钢展览馆、“铁山精神”展览馆等周边红色教育基地接受红色教育。

求木之长者，必固其根本。关键的固本之举从顶层设计做起——酒钢把党的领导落实到公司治理各环节，推动公司各治理主体精准高效履职，系统重塑中国特色现代企业制度。

一是强化党组织在法人治理结构中的法定地位，酒钢修订《集团公司党委会议事规则》《集团公司重大决策事项清单》，进一步明确了党委会研究决定事项和前置研究讨论事项，严格履行党委前置研究重大事项的决策程序，确保了议事决策质量。

二是进一步厘清党委、董事会、经理层等各治理主体的权责边界，加快建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

三是坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。26家法人治理结构健全的子公司党委全面推行党委书记、董事长（执行董事）由一人担任，党员总经理担任党委副书记，45个基层党委配备了专职副书记，具备条件的专职副书记全部进入董事会，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层得到有效发挥。

四是压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，健全完善纪检监察、监事会、财务、审计、法务、巡察“六位一体”大监督格局。

做好党建工作与公司治理有机融合大文章的酒钢，头脑清醒，机体康健，摩拳擦掌，誓要为中国式现代化写好酒钢答卷。

酒钢集团庆祝建党100周年音舞诗会。

守正创新，“党建+”激活基层生命力

要想交出满意答卷，光有顶层设计是不够的，必须切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。守正创新，务求实效，酒钢大力推动党建工作与生产经营深度融合、与重点任务全面融合，亮点纷呈。

酒钢集团深入推广基层“党建+”工作模式，创新开展“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动，认真总结提炼推广党建融入生产经营的好做法、好经验，以品牌促规范、以规范推示范、以示范带全盘，充分发挥“红色引擎”作用，推动党建与生产经营深度融合。

在酒钢，党建工作“软指标”变成“硬任务”，基层党组织战斗力显著增强。酒钢厘清责任清单，统筹开展党组织书记抓基层党建述职评议考核和党建工作责任制考核，考核结果作为领导干部年终评优、选拔任用、绩效薪酬的重要参考依据，推动各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。

宽阔干净的大路两旁，红色醒目的党员模范先锋展示牌次第展开，旗帜鲜明地告诉每一个来访的客人，这里的党员必须有作为——来到酒钢集团东兴铝业公司，“党建红”是随处可见的标识。近日，东兴铝业公司党委被确定为省属企业党建与生产经营融合示范点。

“这就跟打仗要坚守阵地一样，基层的领导干部要有担当和责任意识，踩着西瓜皮滑到哪儿算哪儿是不行的。”作为基层党组织的专职副书记，东兴铝业党委副书记王强告诉记者，“我们各项经营指标，包括一些安全指标，都要核算到日，确保这个指标能够完成。”2022年，东兴铝业公司完成营业收入302.1亿元、工业总产值394亿元、利润37.6亿元，超额完成年度经营计划和“稳增长”任务；2023年上半年，公司营业收入完成143.91亿元，工业总产值完成236.43亿元，利润12.34亿元，电解铝完成84.4万吨，铝材产量27.7万吨。

酒钢集团积极推进以“五抓四促三融合”为主要内容的党建融入生产经营典型创建活动。

在酒钢，项目建在哪里支部就建在哪里，切实让党旗在项目一线高高飘扬。对于生产型企业而言，项目是最重要的抓手，一个项目是一个新的增长点，一批项目就是一个新的增长极。2021年以来，新建续建的7号高炉优化升级项目、1号2号焦炉优化升级项目等161个重大项目全部成立了党组织。酒钢还把抓重大任务落实作为检验基层党组织能力的“试金石”。2022年，宏兴股份选矿厂党委深入推进“提质增效、转型升级”攻坚行动实现全年创效9159万元，“镜铁山式难选氧化铁矿石高效利用研究”项目荣获2022年度甘肃省科技进步特等奖。宏晟电热公司组织党员创新创效取得效益1458万元，奋力打赢止滑减亏增盈攻坚战。

酒钢集团“祭先烈学党史悟思想”清明祭扫活动。

在酒钢，党建工作品牌化，一名党员树一面旗帜。酒钢以“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动为抓手，实行项目化管理、差异化创建，累计立项、培育基层党建品牌376个，评定“优秀党建品牌”143个。“党建+”与阿米巴经营模式相得益彰，广大党员带头啃“硬骨头”、挑“硬担子”、攻“硬任务”。

“五精强堡垒、五重促发展”（精心抓学习，重学以致用；精诚抓队伍，重自动自发；精细控过程，重结果导向；精湛搞技术，重解决难题；精准谋经营，重稳定顺行）是酒钢集团宏兴股份不锈钢分公司精整作业区的党建品牌，集中突出一个“精”字。记者在现场看到，机组旁贴着一张《成本目视化表》，里面将生产用的材料备件及切废损失等都换算成货币展示，其中垫纸一项被着重标红。

“为什么单单它被标红了？因为它是我们的成本大项。在现场贴这样的表，就是让大家清楚成本构成，提醒大家：不要浪费。”该作业区支部书记姜利庭对记者解释道。该支部还以党员示范岗为平台，联合供货商搞工艺攻关，垫纸降直耗工作已经直接创效189万元，现在仍在持续攻关中。

行动是最好的榜样。在最基层的生产一线，党员作为关键少数，既要动脑筋搞攻关，又要“嘴勤”和“腿勤”。“嘴勤”就是加强沟通，及时传达政策和要求，注意职工思想波动，做好指导、教育、纠偏；“腿勤”就是要到现场看，及时发现问题，做好职工的过程纠偏与行为规范。“党员的模范带头作用更加突出，尤其党员牵头之后，指标的进步，包括现场各项管理绩效的提升，大家都切身感受到了。”正在精整作业区现场践行“腿勤”原则的工艺助理工程师班青云告诉记者。

“有2个工区是党员在带头，这两个工区的指标就是比其他工区要好。其他工区一看，人家党员带领的就是好，这些党员示范工区就起到了引领带头的作用。”东兴铝业嘉峪关电解四作业区副作业长韩启超也有着同样的感受，“有抓手，有目标，结果做出来看得见摸得着，别人也能学习，工作好开展，党建就是生产力！”东兴铝业创新实践载体，率先在嘉峪关、陇西5个电解作业区设立100台“党员示范槽”，91名党员主动作为，带动整个公司的指标得到进一步优化和提升。

酒钢集团推动学习教育常态化长效化，教育引导广大党员读原著、学原文、悟原理，做到学而信、学而思、学而行。

在酒钢，党建工作成为人才孵化器，队伍建设蒸蒸日上。酒钢全面推行内设机构、作业区（车间）负责人和党支部书记“一肩挑”，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。近两年，酒钢集团公司新提拔的63名干部中，党支部书记17名，有党支部书记工作经历的12名。

郝美超，从事党务工作8年，2022年初由东兴铝业党群室主任岗位交流到销售室经理岗位，短短一年时间，为公司销售工作带来了新变化，呈现出新气象。新冠疫情期间，物资运输不畅，以往涉及废旧物资合同是否延期直接由个别领导说了算，容易带来争议和矛盾。在郝美超的建议下，此类合同被放到部门例会上讨论，由大家共同判定延期是否对公司造成损失、是否违背合同契约等，最后形成执行决议。郝美超将党内民主集中制的优势植入销售部门的周工作例会，既提高了沟通效率，又保证了公开、公平、公正。

他告诉记者，自己得益于多年党群工作的锻炼，养成了严谨细致的工作习惯，较强的组织能力和沟通协调能力也成为其与客户打交道的加分项。“论综合能力，党群干部一定是很强的。大家静下心来，一心把现在的本职工作干好，未来的路，组织会帮你想着的。”郝美超认为，这样的交流轮岗制度，让党群干部看到了职业未来发展更多的可能性，也会为企业发展释放活水效应。近年来，东兴铝业公司党委选拔6名优秀年轻人员到党务工作岗位，推动5名党务人员岗位交流，确保党务人才队伍始终充满活力。

酒钢集团党建带团建，丰富职工业余文化生活。

融入中心抓党建，抓好党建促发展。2021年，酒钢集团创造了历史最好经营业绩，集团公司党委被评为“甘肃省先进基层党组织”；2022年，营业收入、工业产值、资产总额、银行授信均迈上“千亿大关”；2023年上半年，收入、工业总产值分别同比增长0.7%、5.2%，完成利润总额12.6亿元，全面实现了“双过半”目标。

党建，这一国有企业的独特优势，正引领着红色酒钢扎根祖国大西北，挺立钢铁脊梁，拔节生长，再创辉煌！

（图片由酒钢提供）