谭成旭: 鞍钢集团已经走出了多年来包袱沉重的最困难时期

12月22日，鞍钢集团有限公司二届三次职代会召开。会议号召，鞍钢集团广大职工要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，砥砺奋进、真抓实干，扎实推动中国式现代化鞍钢实践，不断提高企业核心竞争力、增强核心功能，全力开创高质量发展新鞍钢新局面。

鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭，鞍钢集团总经理、党委副书记李镇等鞍钢集团领导班子成员及大会主席团成员在主席台就座。来自鞍钢集团所属各单位的近200名职工代表参加会议。

李镇代表鞍钢集团有限公司向大会作报告。报告回顾2023年工作，明确2024年工作目标和重点工作。

报告指出，2023年，面对异常严峻的市场形势和艰巨繁重的改革发展任务，鞍钢集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院决策部署，把党的领导贯穿改革发展始终，以敢闯敢干加实干的精神加快建设世界一流企业，新时代新鞍钢实现了新发展，取得“五个新亮点”。新鞍钢核心竞争力不断提升，核心功能有力增强，驶上了建设世界一流企业快车道，外界预期持续向好。主要体现在：

同时，统战、保密、外事、武装、信访维稳、治安综合治理等方面工作也取得明显成效。经过近年来不懈努力，鞍钢集团发展基础更加稳固、动力活力更加迸发、协同优势更加明显、政治优势更加凸显。

报告强调，2024年是鞍钢集团提高核心竞争力和增强核心功能的重要之年，主要工作是“聚焦五个重点，推动三个新突破”。

“聚焦五个重点”，即：聚焦科技创新重点攻坚，锻造国家战略科技力量，提升企业技术核心竞争力，推进科技成果高质量转化；

聚焦整合融合重点攻坚，推动更深层次平台化整合，推动更大力度专业化整合，推动更高标准市场化发展；

聚焦降本增效重点攻坚，强化系统创效，突出预算引领，统筹资产管理；

聚焦数字鞍钢建设重点攻坚，加快“AI+”赋能产业数字化升级，加快实施数据价值化挖掘，加快筑牢网信安全防护体系；

聚焦三项制度改革重点攻坚，强化新型经营责任制，强化市场化用工机制改革，强化薪酬分配机制改革。

“推动三个新突破”，即：推动建设世界一流企业实现新突破，抓好改革深化提升行动，抓好建设世界一流专项行动，抓好风险防控，抓好国际化经营；

助力新时代东北全面振兴实现新突破，加快钢铁产业转型升级，加快矿业发展，加快战略性新兴产业和未来产业发展，加快绿色低碳转型；

推进共享鞍钢建设实现新突破，充分发挥主力军作用，切实维护职工群众切身利益。

同时，还要在统战、保密、外事、武装、信访维稳、治安综合治理等方面加大工作力度，实现新发展。

会上，谭成旭作鞍钢集团领导班子及个人述职报告。鞍钢集团领导班子其他成员、职工董事采取书面方式述职。

会议审议通过《关于鞍钢集团有限公司报告的决议》，民主评议鞍钢集团领导班子和领导班子成员、职工董事。李镇与鞍钢集团子企业负责人签订2024年度经营业绩责任书。

谭成旭在讲话中指出，“鞍钢宪法”来源于职工群众的生产实践，是集体智慧的结晶，是鞍钢集团最亮丽的企业名片。坚持“两参一改三结合”是鞍钢集团创新管理的坚守方向，推进改革创新是活力源泉。新时代“鞍钢宪法”新内涵发布以来，广大职工积极实践取得丰硕成果。未来要更加有力有效践行新时代“鞍钢宪法”精神，尊重职工首创精神，深化群众性创新活动，充分激发蕴藏在职工群众中的创新智慧、变革潜能、创新活力，为推动新鞍钢高质量发展作出更大贡献。

谭成旭强调，鞍钢集团已经走出了多年来包袱沉重的最困难时期，历史性地站在了新的发展起点，这是新征程上应变局、开新局，掌握历史主动的最大信心和底气。当前，钢铁行业步入新一轮调整周期，形势越是严峻复杂、任务越是艰巨繁重，越需要广大职工坚定信心、增强底气，抓好当下、做好自己，发扬斗争精神、增强破局本领，鼓足不畏艰险、攻坚克难的勇气，激发昂扬向上、奋发有为的锐气，锚定建设世界一流企业目标，着力解决好制约高质量发展的痛点难点问题，共同开创高质量发展新鞍钢新局面。