“中国钢铁工业站在新的历史方位，实现高质量发展离不开人才工作的支撑。”12月21日，在中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会上，中信泰富特钢党委书记、董事长，钢协人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称委员会）主任钱刚做了工作报告，号召大家不负时代，奋发有为，推动行业人力资源工作再上新的台阶。
钱刚肯定了委员会的工作。他表示，委员会2021年在钢协党委的正确领导下，在广大会员企业和各位委员的大力支持和共同努力下，坚持以服务会员企业为宗旨，本着搭建平台、交流经验、创新服务、务实有效的工作原则，在加强行业人才队伍建设、提升行业人力资源数据统计分析、推动行业人力资源队伍结构优化、培养和提升职工队伍整体素质和能力、评价和推荐行业先进人才、引领和带动人力资源高质量发展等方面做了大量富有成效的工作，为行业人才队伍建设、人力资本竞争力提升、企业对标挖潜、促进转型升级等发挥了突出作用。
随后，他详细介绍了行业人力资源建设与发展的情况，以及委员会为促进行业人力资源开发所采取的措施与成效。
行业人力资本高质量发展态势已经形成
今年初以来，钢铁行业积极应对国内外需求形势变化，努力克服原燃材料价格高位运行、“双碳”环保压力上升等困难，前三季度总体运行态势良好，为满足下游行业用钢需求和保障国民经济持续恢复做出了突出贡献。据钢协统计，前三季度会员钢铁企业营业收入52998亿元，同比增长42.52%；营业成本46942亿元，同比增长39.65%，成本增幅低于收入增幅2.87个百分点；实现利润总额3193亿元，同比增长1.23倍；平均销售利润率为6.03%，同比上升2.18个百分点。
“我们可以自豪地讲，在全行业的共同努力下，今年我们克服了疫情，在全面完成产能产量双控任务的同时，保障了供给，实现了突破，取得了骄人的经营业绩。”钱刚表示，“十三五”期间钢铁行业人力资本竞争力显著提升，人力资源结构持续改善，综合素质稳步提升，有力支撑了钢铁行业的高质量发展。
其具体表现为：全行业劳动生产率大幅提高，“十三五”期间钢铁行业职工总数减少18%，粗钢产量增长32%，全行业主业在岗实物劳动生产率年均增速达12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”职工人均年工资从5.99万元增长到2020年的10.12万元，年均增速18%，是“十二五”人均年工资增速5%的3.6倍，扭转了钢铁行业工资增幅多年低于社会平均工资增幅的趋势；“十三五”期间职工年龄结构、岗位结构、学历结构均稳步改善，多项指标显示钢铁行业人力资本高质量发展的态势已经形成。
“数据的变化充分展现了钢铁行业“十三五”人力资源工作所取得的成绩。这些成绩的取得与行业人力资源工作者历尽艰辛、默默奉献、锐意进取、改革创新是密不可分的，是值得骄傲和自豪的。”钱刚充分肯定了人力资源工作者的贡献。
“十四五”行业人力资源工作有了规划指南
钱刚指出，在2020年初步征求主任委员单位意见的基础上，委员会组织行业专家力量编制完成了《“十四五”钢铁行业人力资源发展规划指导意见》，并在今年10月召开的主任委员工作会议上向与会专家广泛征求意见。委员代表对进一步完善行业人力资源发展规划，加强行业“十四五”发展趋势研究与分析，指导行业企业人才队伍持续、稳定、高质量发展提出了富有建设性的意见，对指标体系的优化和部分指标指导值的设定提出了具体的想法和专业的建议。
经过近一年的制定、修改、完善，《钢铁行业“十四五”人力资源规划指导意见》将正式发布。《指导意见》对引领行业“十四五”人才工作，进一步提高企业劳动生产率和人力资本竞争力，合理配置企业人才队伍结构，统筹规划和培养创新型科技人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才队伍提出了目标和路径，对新时期行业人才工作开好篇、布好局、定好调有着重要的现实指导意义。
钱刚说，希望各个企业和人力资源工作者，结合本企业实际，进一步细化、凝练，形成本企业“十四五”人力资源规划方案，指导企业人力资源工作开展，保障企业人力资本竞争力的提升。
以企业需求为导向做好数据支撑服务
钢铁行业人力资源数据统计指标是行业提高劳动生产率、企业间对标挖潜、人力资源结构优化的重要依据。据钱刚介绍，自2008年开展钢铁行业人力资源数据统计分析工作以来，委员会坚持每年发布《钢铁行业人力资源数据分析报告》，不断提高钢铁行业年度人力资源数据分析报告的质量和水平，通过对企业关心的关键指标和内容进行专项研究和分析，为不同类型不同规模的企业人力资本竞争力对标提供数据支撑。
特别是党的十八大以来，为贯彻落实国家供给侧结构性改革决策部署，委员会通过向政府和科研机构提供行业量化数据和调研报告，向会员企业提供人力资源个性化报告等方式，为企业改革和决策提供了科学依据，为政府制定钢铁企业在化解产能过程中做好职工安置分流、就业创业扶持、人员结构优化等工作提供了重要的支撑。人力资源年报也受到越来越多企业领导和人力资源管理者的广泛关注和高度重视，参加的钢铁企业逐年增加，从最初的76家增加到现在的100家。
根据企业的需求，2021年人力资源数据分析报告在原来的基础上又增加了人员流动分析，并对部分地区企业人均工资情况、实物劳动生产率进行了深入对比，进一步挖掘数据背后有意义的信息。
同时，为进一步发挥人力资源大数据体系在企业决策中的积极作用和重要影响，2019年委员会首次联合美世咨询合作优化了行业人力资源竞争力指数并在行业发布，受到企业高度关注。
有力承担行业培训重要职能
钱刚表示，行业培训工作一直是委员会服务会员人才队伍建设的重要职能。本着为会员企业提供优质服务的宗旨，在对企业广泛调研和征求意见的基础上,委员会将涉及企业管理类和冶金技术类的87项培训课程列入行业2021年度培训计划，全年共举办行业各类公开课13期，为20余家会员企业提供培训咨询服务，为5家会员企业定制实施了21期送教上门的内训课程，受训人员近3万人。
他介绍了具体的工作安排：一是通过积极争取政府资源，加快行业创新型科技人才和急需紧缺人才的培养。委员会已成功向人社部申报“钢铁行业碳达峰与碳中和高级研修班”项目，将免费为行业培训低碳领域高级专业技术人员近70人。二是积极发挥多方优势，不断拓展培训内容和形式，广泛开展行业精品公开课培训项目，获得派送企业的高度认可。三是服务企业的个性化需求，加强企业内训，降低企业培训成本。四是利用现代化手段，积极开展行业远程网络教育，涵盖了当下行业热点问题、冶金管理与技术等方面的课程，为企业提供多元化的培训资源和服务。五是积极编制2022年度培训计划，整合行业内外先进企业、高校、科研院所和社会各类平台资源，已形成124项课程的年度培训计划。六是组织编写《钢铁企业套保理论与案例》培训教材，将为推动钢铁企业期货人才队伍建设奠定良好的基础。
着力打造高技能人才队伍
为推动行业高质量发展，实施人才强企战略，着力打造一支钢铁行业高技能人才队伍，今年8月至10月，委员会成功举办了第四届钢铁行业职业技能知识网络竞赛，共计72家单位参赛，创出历史新高。网络知识竞赛很好地激发了广大职工学习技能知识的热情，锻炼了技能人才队伍，涌现出的技术拔尖人才，将对企业提升技能人才整体素质，起到积极的示范和推动作用。
另外，委员会一直坚持多渠道促进企业技能人才队伍素质提升。钱刚详细介绍了这方面的具体工作：一是组织开展《中华人民共和国职业分类大典》冶金部分修订工作，现已通过人社部初评会。二是推动全国钢铁行业职业教育教学指导委员会工作。2021年钢铁行业职业教育专业简介和专业教学标准修（制）订是钢铁行指委的一项重要工作，将有力推动技能人才培养向满足企业需求、满足岗位需求的方向转变。三是积极推进钢铁行业职业技能等级认定工作。根据企业意愿，共有78家企业和单位上报了钢铁行业职业技能等级认定分支机构申请。
积极做好优秀人才评选推优工作
一年来，委员会积极做好钢铁行业优秀人才推荐评选表彰工作。在国家人社部组织的第十五届中华技能大奖选拔和推荐工作中，委员会推荐的本钢集团罗佳全同志脱颖而出，荣获第十五届中华技能大奖，推荐的江阴兴澄特钢获“国家技能人才培育突出贡献单位”荣誉称号，首钢集团王涛荣获“全国技术能手”称号，首钢技师学院王文华获“国家技能人才培育突出贡献个人”称号。
“钢铁行业推荐的中华技能大奖等奖项已经连续四届成功入围并获本项技能人才最高奖，成为众多行业的佼佼者，充分向国家和社会展现了钢铁行业技能人才的能力和水平。”钱刚强调道。
委员会还积极通过推荐国家万人计划、千人计划、五四青年奖章等国家级特殊人才项目，激励行业顶尖人才成长。2021年推荐的河钢王新东、东大姜周华等荣获杰出工程师奖。在本年度中华全国总工会“全国五一劳动奖章”评选工作中，推荐的首钢集团赵满祥荣获“全国五一劳动奖章”。
为鼓励更多一线工人进行岗位科技创新，冶金科学技术奖专门设立一线工人科技成果专业，本年度表彰5名一线技术工人，其中宝钢股份梅钢公司一线工人邹世文《连铸无人浇钢技术开发与应用》项目荣获冶金科技进步一等奖，为激励一线工人发明创造搭建了平台、增添了动力。
“作为人力资源工作者，我们要继续转变观念，与时俱进，苦练内功。人力资源与劳动保障工作委员会要责无旁贷，再接再厉，不断总结经验，创新工作机制，提高服务手段，满足企业需求，为钢铁脊梁新辉煌做出新的更大成绩。”钱刚鼓励大家道。
扫一扫关注微信
