为帮助新入职员工更加快速、全面、系统地了解中国五冶企业发展规划和管理体系、规范要求，更好地认同、融入中国五冶这个大家庭，5月27日，中国五冶集团上海分公司针对今年以来新入职员工，组织开展以凝“新”聚力、共赴新程为主题的新员工入职培训班，共有来自机关、项目部的40余名员工参加了此次培训。
企业文化引领，补新员工“精神之钙”。此次培训大多为社会引进的成熟人才，为使其尽快熟悉融入五冶的企业文化，公司人力资源部从企业概况、业务板块、组织架构、管理制度、选拔晋升机制等5个方面进行了宣贯，并组织观看了中国五冶集团成长专题纪录片，帮助新员工全方位、多角度了解了企业发展历程和战略远景目标，让大家对今后的工作定位和个人成长计划有了更进一步的认识，以期新员工能坚定信念、增强工作责任心、上进心、清晰职业规划等，进一步增强作为五冶员工的使命感和归属感。
内外讲师同授课，“对症下药”促提升。为践行“品质保障，价值创造”核心价值观，公司在此次培训中，特聘请外部专家李峰博士围绕“PC施工质量管控”进行了专题授课。课上，李峰博士分享了自己从业以来的PC管理经验，并精心挑选项目质量管控过程中容易发生的“外墙标高及轴线定位偏差较大”、“边缘构件作业空间不足”、“预制柱钢筋与钢定位板位置不一致”、“预制楼板厚度过厚”等14个问题与参训人员展开讨论交流，帮助大家进一步找准质量工作的痛点难点，提前制定好问题解决方案，确保精品工程创优创效。
同时，公司针对项目规模扩张导致的“人才荒”问题，围绕“如何提升管理能力”“如何建设团队”“如何提升自身素质”几个方面问题，特邀请了五冶上海有限公司相关部门领导及有丰富工作经验的骨干专家从工程、质量、技术、安全等方面进行授课，帮助新员工提升多岗位任职能力，鼓励大家在新环境中勇于担当、积极作为，更好地投入到公司高质量发展之中。
积极互动解困惑，“强企之路”共绽放。此次培训以科学的课程设置，精彩纷呈的讲解互动，帮助新员工开阔了眼界、明晰了思路、增强了底气，是工作新起点的“加油站”，未来前行的“动力源”。参训新员工表示，将倍加珍惜五冶大家庭的温暖氛围和充电锻炼机会，努力把培训中所学所悟运用到工作实践中，转化为扎根一线、推动工作的强大动力。
接下来，上海分公司将根据项目建设需要，持续推进青年员工素质提升工程，把加强青年员工的培养作为长远发展战略任务和基础工程，持续优化青年员工培养选拔体系，在集团高速发展的当下，培养一流的团队，打造一流的品牌。
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