[最高人民法院民一庭庭长陈宜芳: 明确"隐形加班"认定标准,保障劳动者"离线休息权"]陈宜芳表示,人民法院应为稳就业提供司法保障。针对"隐形加班"认定难的问题,人民法院创新了认定标准,确保劳动者不因弹性工时和远程劳动的工作模式而被区别对待；针对"最严算法"侵害劳动者权益、算法歧视等问题,人民法...

[最高检: 与相关部门深化协作,合力保障灵活就业和新就业形态劳动者权益]最高人民检察院微博消息,最高检报告强调,2024年,检察机关将做实人民群众能体验得实惠的检察为民。践行司法为民宗旨,开展"检护民生"专项行动。深入推进检察信访工作法治化,持续加强信访矛盾源头治理和积案化解,加大支持起诉、司...

[最高检: 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障]2024年,检察机关将继续加强民生司法保障,会同有关部门,开展"检护民生"专项行动,切实维护人民群众合法权益。聚焦社区团购、网络营销、直播带货等新业态涉食品安全问题开展专项监督；加强劳动者特别是灵活就业和新就业形态劳动者权益保障；深化道路交...

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近日,在恩施州标准化安薪项目暨一站式劳动保障维权中心先行区创建工作现场推进会上,由中国五冶集团承建的湖北省宣恩县产城融合一体化项目--和平工业园产业宿舍获评恩施州第一批"标准化安薪项目"荣誉,并代表全州、各县510个在建项目作了以《对标对表抓创建 规范管理促安薪》为题的发言,已被政府收录相...

融资尚未到位,威马的声明已成“常态化”工作,以期通过时间差换取未来的市场生存空间。3月7日,威马汽车发文称,“截至目前,针对前期因供应链紧张造成部分用户售后不便的情况,威马在政府相关单位的支持下,已联系生产部门、经销部门、售后备件外包存储配送公司等,紧急调拨相关零配件尽快...

以制度创新推动源头治理,从顶层设计作出硬性规定,意味着维护新就业形态劳动者劳动保障权益迈入了制度化、规范化阶段千方百计维护好新就业形态劳动者劳动保障权益,为他们创造更好的发展环境、职业环境,解决好他们的后顾之忧,才能不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感,增强职业吸引力近年...

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“中国钢铁工业站在新的历史方位,实现高质量发展离不开人才工作的支撑。”12月21日,在中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会上,中信泰富特钢党委书记、董事长,钢协人力资源与劳动保障工作委员会(以下简称委员会)主任钱刚做了工作报告,号召大家不负时代,奋发有为,推动行业人力...

中国冶金报 中国钢铁新闻网实习记者 吕林 报道记者 顾学超 摄影12月21日~22日,中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会在江苏常熟召开。会议总结了行业人力资源领域一年来的主要工作和取得的成绩,交流了钢铁企业在人力资源管理创新和应用中的经验,研究了行业人力资源"十四五"发展路径机制...

以制度创新推动源头治理,从顶层设计作出硬性规定,意味着维护新就业形态劳动者劳动保障权益迈入了制度化、规范化阶段千方百计维护好新就业形态劳动者劳动保障权益,为他们创造更好的发展环境、职业环境,解决好他们的后顾之忧,才能不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感,增强职业吸引力近年...

以制度创新推动源头治理,从顶层设计作出硬性规定,意味着维护新就业形态劳动者劳动保障权益迈入了制度化、规范化阶段千方百计维护好新就业形态劳动者劳动保障权益,为他们创造更好的发展环境、职业环境,解决好他们的后顾之忧,才能不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感,增强职业吸引力近年...