[盘点2023 现代新国企]发展方式新 首钢股份深入践行ESG发展理念

中国冶金报中国钢铁新闻网

通讯员汤丰宁报道

编者按

2023年6月27日，国务院国资委主任张玉卓在夏季达沃斯论坛上表示：“国资委将进一步推动中央企业聚焦提高效益效率深化改革，大力弘扬企业家精神，加快打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企”。

“打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企”被视为新一轮国企改革深化提升行动的重点内容。本期邀请了以上特征突出的4家企业来总结今年初以来各自在管理、改革方面的成效与收获，以飨读者。

发展方式新

首钢股份深入践行ESG发展理念

2023年是首钢股份全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，是打好高质量发展基础的收官之年。3个“之年”经纬交汇、坐标交集，愈发彰显出做好ESG（环境、社会、公司治理）工作的重要意义。首钢股份坚持“资本＋经营”双轮驱动，落实“制造＋服务”战略，把“锻造长板”作为主攻方向，持续在高效制造、高品质制造、智能制造、绿色制造上精准发力，不断提升可持续发展能力。

筑牢管治根基践行绿色发展

首钢股份紧跟时代步伐、顺应行业形势，主动融入国家“双碳”战略，努力走出一条符合自身特色的ESG之路。今年初以来，首钢股份持续保持环保绩效A级，通过国际认证机构（SGS）的碳认证，推进EPD（环境产品声明）发布，取向电工钢、新能源汽车用无取向电工钢等5类产品入选工信部“绿色设计产品名单”；深入探索和实践前沿低碳新技术、新工艺、新设备，推动系统节能降碳，入选第一批“双碳最佳实践能效标杆示范厂培育企业”；发布《首钢股份ESG工作推进方案》，披露可持续发展报告，从管治根基、环保示范引领、社会美好生活、使命担当4个方面向社会各界及资本市场系统展现了该公司2022年度在社会责任、环境保护和公司治理方面的举措和成效，可持续发展能力获得广泛认可。12月22日，冶金工业规划研究院发布的《中国钢铁企业ESG评级》称，首钢股份的ESG等级属于AAA级。

同时，首钢股份还坚持合规运营，全面推进公司治理体系和治理能力现代化，建立了组织健全、制度完备、流程规范、具有首钢股份特色的合规管理体系，推行“人人合规、事事合规、时时合规”的合规文化，成为钢铁行业首批通过合规管理体系认证的企业。

推动技术创新提升制造水平

首钢股份坚定不移推动技术创新成为公司第一竞争力，让技术创新这个“关键变量”成为推动该公司高质量发展、迈向世界一流企业的“最大增量”。今年初以来，首钢股份依托“一院多中心”研发体系，持续深耕“大国重器”“首发产品”“原创技术”，突破多项“卡脖子”难题，建成世界首条具备100%薄规格、高磁感取向电工钢专业化生产线，两款高磁感取向电工钢产品、一款新能源汽车用无取向电工钢产品全球首发，无取向高强度产品应用于国家能源局首台套300兆瓦级变速抽水蓄能电机开发项目，取向电工钢通过特高压直流换流变压器鉴定会评审，实现特高压交流、直流应用领域全覆盖，0.2毫米及以下超薄规格高磁感取向电工钢继续保持国内销量第一。

同时，首钢股份积极推进数字化转型与智能制造。该公司一期光整机、平整机模型投入率持续提高，成品库仓储调度系统指令投入持续优化，智能钢卷运输系统月运输量大幅提升，55个用例提质增效；数字化场景“钢铁质量全流程智慧管控”获首届“国企数字场景创新专业赛”二等奖。

提升品牌价值塑造竞争优势

首钢股份以市场为导向、以客户为中心、以技术为手段，加大力度进行“高端化、特色化、差异化”产品市场布局，进一步丰富产品结构及销售渠道。今年初以来，该公司战略产品、高端产品占比大幅提升，无取向电工钢高牌号、新能源产品销量同比增长，全年EVI（供应商的早期介入）供货量同比提升17%；BWG系列产品、道达尔管线钢实现高端突破，UF钢实现批量供货，输氢管线钢在掺氢管线“包头—临河”段实现万吨级示范应用；持续开展质量巡查、看板督办、设备功能精度提升等管理工作，不断提高一贯制过程质量管控能力，现货发生率达到标杆水平。其中，电工钢产线完善“全方位服务+智能管控”双轮驱动的集中一贯质量管理模式，获得中国质量奖提名奖。

首钢股份深入推进“技术+服务”型营销，持续优化客户服务体系，打造智慧营销服务平台，不断提高客户服务效率，有效构建以“开放共享、互联互通、共创价值”为特征的用户生态圈服务体系。该公司多形式开展服务走访，成功举办技术论坛、产品展会和“首钢日”等活动，知名度和品牌形象不断提升，客户口碑持续增强。今年初以来，该公司相继获得特变电工“卓越贡献奖”、华晨宝马“最优服务商奖”、长城汽车最高荣誉“真心伙伴奖”等17项奖项。

坚持以人为本凝聚发展合力

首钢股份坚持以人为本，深入推进人才强企战略，持续推动人企共建，以文化力提升竞争力，努力汇聚起强大发展合力。今年初以来，首钢股份3支人才队伍建设进一步深化，“海浪计划”加速新入职职工成长成才，“大岗位、大工种”管理创新效果突出。

同时，首钢股份的优秀榜样也在不断涌现，智新电磁徐厚军当选“2022北京榜样”年榜人物，被推荐参加全国道德模范评选；安冬洋当选第十四批首都市民学习之星。该公司青年职工发挥生力军作用，“双争”（青年创新创效活动）课题成效显著，志愿服务成就青春品牌；文化创新能力持续增强，《深化宣传文化大格局建设特色宣传文化提升企业软实力》获得全国企业文化优秀成果一等奖；和谐企业建设成效显著，“四大工程”（提素工程、创新工程、暖心工程、文体工程）传递暖意，增进情感，职工主人翁意识不断增强、基层创新活力有效激发，职工归属感、幸福感进一步增强。