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通讯员钟建报道
2018年荣获“无锡市劳模工作室”“上海市职工创新工作室”称号，2019年荣获“中国长三角地区劳模创新工作室”称号，2020年荣获“广东省工业系统劳模和工匠人才创新工作室”“江苏省工人先锋号”称号，2021年荣获“泰州市技能大师工作室”“江苏省住房城乡建设系统示范性劳模创新工作室”称号，2023年被命名为“江苏省示范性劳模创新工作室”“泰州市示范性劳模和工匠人才创新工作室优秀团队”，2024年被评为全国工人先锋号；累计取得国家专利32项，发表论文20余篇……
这些的璀璨成就，都属于中建钢构江苏有限公司在2015年1月份创立的邱明辉劳模创新工作室。
该创新工作室设立于中建钢构华东制造基地，围绕“钢结构智能制造”开展科技攻关，推动了车间、项目一线焊接工艺的改进和焊接效益的提升。工作室领衔人邱明辉至今已从事焊接工作25年，现担任中建钢构江苏有限公司焊培中心主任、首席焊接培训师。在他的带领下，邱明辉劳模创新工作室为钢结构行业培育出满园桃李、贡献了无数创新“金点子”。
造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的团队
随着步入工业4.0时代，中建钢构传统制造方式增长趋势放缓，转型升级迫在眉睫，高效焊接工艺的研发成为该创新工作室的主要工作任务。为此，该公司每年投入200余万元科研经费，用于焊接新工艺、新技术、新设备等方面的研发。
该创新工作室把开展焊接技术创新、方法创新、实际应用创新作为主要任务，将先进技术、方法和成果转化为实际应用的措施，通过“传帮带”放大品牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手，打造学习能力强、创新能力强、业务素质高的团队。
该创新工作室定期召开工作会议，及时收集创新的相关信息，提出合理化建议；每月集中组织工作室成员开展创新活动，树立创新示范样板，围绕创新课题项目组织一线职工开展交流、研讨、合理化建议等活动，培养集体凝聚力，形成富有战斗力的一线职工创新团队。
近3年，该创新工作室累计承担国家级课题1项、中建总公司级课题2项、中建科工重点研发专项课题6项、住房和城乡建设部课题2项，积极在钢结构行业智能焊接、智能喷涂等自动化加工领域开展课题研究。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园
该创新工作室不仅只注重技术的创新、实际生产问题的解决，还非常重视焊接人员的培养，每月至少开展一次“焊工技术交流培训”大讲堂，秉持着“三人行，必有吾师”的理念，积极发掘一线职工中的能人巧匠，让其登上讲台，与众人分享自己的技术心得，让大家共同学习、共同进步。
为了保证焊接技术的有效传承，邱明辉毫无保留地将多年积累的宝贵经验和焊接技能传授给每一个工友，每当发现青年员工在工作中操作不当时，他就立刻上前及时纠正。对于一些基础比较差、悟性不高的工友，他更是手把手地教，耐心以对、言传身教，帮助他们掌握焊接的窍门，耐心回答大家的提问。在邱明辉的培养下，一车间焊接班的青年员工们迅速成长，娄又军、尹红云、田永红等人都在焊接技能比赛中斩获奖项，成为独当一面的“焊将”。
目前，邱明辉劳模创新工作室已发展成为集焊工培训、考试取证、焊材复验、焊评试验、科研试验等多功能于一体的焊接管理机构，每年可为公司及行业培养输送高级焊接人才300余人、国际焊接检验师10余人。截至目前，该创新工作室累计培训国标焊工2632名、美标焊工113名、欧标焊工156名。
2018年，由邱明辉团队完成的“超高层建筑超厚板复杂钢结构节点制作技术研究”成果获“第五届全国职工优秀技术创新成果优秀奖”，邱明辉本人也获得了“全国总工会职工技术成果奖”。2019年，邱明辉团队把目标瞄向了行业最大难题——非标准钢结构焊接。该团队在掌握平焊、横焊、立焊技术的基础上，相继攻克角焊缝、超厚板焊技术难题。为了保障焊缝质量，该团队还同步研发了配套的焊接模型软件、视觉化识别和三维模型数字处理、多构件自动快速定位、焊接程序自动生成等技术，实现了数字模型与实际构件精准匹配定位。攻克了机器人单焊难题后，邱明辉团队又开始了双焊、三焊试验。2020年，邱明辉团队研发的“建筑钢结构机器人焊接智能化关键技术与应用”荣获中国钢结构协会科学技术奖一等奖，在埃及新首都CBD（行政首都中央商务区）标志塔、埃及苏伊士运河双翼平旋铁路大桥等工程中得以应用。
该创新工作室还与院校持续保持着联动，推动公司与江苏无锡市交通学院签订战略合作协议，共同培养专业技术人才；与靖江中专学校合作，以技能大师工作室带动学员学习先进的焊接技术和加工技术；与东南大学、南京农业大学等高端院校交流，与当代大学生共同进步。
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