英国经济在去年第四季度已经陷入停滞状态。这从最近公布的统计数据中就可清晰看出。英国国家统计局的数据显示，去年第四季度英国经济环比增长为零。与此同时，英国去年最后一个季度的通胀一直维持在40多年来的最高水平。去年10月、11月和12月，英国的CPI年率分别是11.1%、10.7%和10.5%。今年1月，英国CPI年率为10.1%。
英国经济陷入停滞状态从最新公布的劳动力市场现状中再一次获得证明。英国经济不景气在劳动力市场的一个重要指标是，企业招聘员工人数在持续下降。英国统计局14日公布的数据显示，2022年11月至2023年1月期间，英国企业招聘岗位降至1134000个，较上个季度下跌76000个。这是英国企业员工招聘数量自去年5月至7月以来连续第七次处于下跌状态。英国国家统计局首席经济学家格兰特·菲茨纳指出，企业招聘数量的下降反映了各行业的不确定性，相关调查显示，经济压力是阻碍企业招聘的一个因素。
员工工资的持续上涨也是企业招聘意愿降低的一个因素。数据显示，去年第四季度，英国平均工资上涨6.7%，私营公司工资平均上涨7.3%，公共部门工资平均上涨4.2%。此前统计局的数据显示，去年9月至11月，英国工人平均工资上涨6.4%，其中私营企业工资上涨7.2%，公共部门工资上涨3.3%。
但考虑到通胀因素后，英国去年第四季度的实际工资事实上是下跌的。数据显示，去年第四季度，包含奖金在内总薪酬下跌3.1%，不包含奖金在内的常规薪酬下跌2.5%。英国统计局表示，这一降幅是自2001年以来最大的降幅之一。
工资的上涨将使英国目前的高通胀现状继续维持。今年1月，英国CPI已经小幅下跌至10.1%。在所有发达国家中，英国的通胀水平还是最高的。凯投宏观（Capital Economics）经济学家Ashley Webb指出，英国劳动力市场数据表明，英国的通胀可能还将持续几个月。
由于企业招聘意愿下降，英国的失业率有所升高。去年10月至12月，英国失业率升至3.7%，较上个季度上升0.1个百分点。那些失业时间在6至12个月的劳动者数量在上升。
尽管英国的企业招聘数量在降低，实际工资收入也在降低，但英国更多的劳动力投入到工作中，导致的结果就是就业率在上升。数据显示，去年10月至12月，英国的就业率升至75.6%，环比上个季度提高了0.2个百分点。英国国家统计局经济统计负责人达伦·摩根指出，2022年最后一个季度，英国完全留在劳动力市场之外的人数有所减少，一些人直接进入工作岗位，另一些人开始重新找工作，导致的结果就是英国的就业率在上升。这种情况的发生，原因主要是通胀高企引发的生活压力在上升。英国经济分析机构Hargreaves Lansdown的养老金分析主管海伦·莫里西指出，生活成本的上升推动英国劳动力重新寻找工作。一些此前提早退休的职工在生活压力的推动下，不得不重新开始工作。
通胀高企是一切问题的核心。由于通胀，企业的投入成本在上升，对于进一步扩大投资则非常谨慎。英国商会（BCC）总经理Shevaun Haviland指出，在过去的三年中，英国企业承受了巨大压力，他们无法及时找到合适的员工，需要支付高昂的能源账单，还要面对不断增加的利率负担。因为这些压力的存在，英国企业的投资积极性受到严重抑制，大约75%的企业已经不再扩大投资。受此影响，英国企业的员工招聘意愿在持续降低。
由于通胀，英国工人的实际受益处于萎缩状态，生活水平有所下降。在生活压力的推动下，英国从下半年开始持续不断爆发抗议。今年2月初，有50万人上街抗议，要求增加工资。这些抗议不仅使日常生活收到影响，也进一步对经济形成冲击。英国国家统计局表示，去年12月，英国经济环比下跌0.5%，主要原因就是深受罢工冲击。
这也是英国首相、财政部将控制通胀列为2023年重要任务的原因所在。但英国15日公布的CPI数据表明，尽管CPI在持续下跌，目前仍处于10%以上。同时，据媒体报道，英国可能考虑为公共部门员工提高收入。这有可能推动通胀上升。在这些因素的决定下，英国目前的通胀还将持续一段时间。
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