武汉: 当好服务企业群众的"店小二"

新华财经武汉4月27日电 （记者郑璐）凝聚优化营商环境思想共识、主动选派干部驻企跟岗学习跟进服务、鼓励干部和企业家交朋友……近日，武汉市出台《关于组织部门服务保障优化营商环境的若干措施》，为优化营商环境提供坚强组织保证。

据介绍，为优化营商环境，武汉把优化营商环境纳入党员、干部、公务员教育培训计划，增强干部市场意识、法治意识、服务意识、契约精神。结合组织生活会开展优化营商环境问题不足大剖析，引导党员干部对标对表整改提升，当好服务企业群众“有呼必应、无事不扰”的“店小二”。

——选派干部驻企跟岗学习跟进服务。从党政机关、国有企业、事业单位选派一批干部到跨国公司、知名民营企业驻企服务和锻炼，既发挥干部桥梁纽带作用，密切政府与企业联系，为企业在汉投资发展做好服务保障，又为干部提供实战平台，推动干部真正融入企业、了解企业，提高安商稳商惠商服务能力。今年，武汉计划选派一批年轻干部到世界500强企业，还将邀请企业选派优秀经营管理人才到市区有关单位帮助改进工作。

——旗帜鲜明鼓励干部和企业家交朋友。着眼破解政商关系“清而不亲”问题，武汉要求各级组织部门多关注、多谈心、多提醒，鼓励干部放下思想包袱，既坚持“清”、又做到“亲”，大胆同企业家交朋友，坦荡真诚、光明磊落同企业交往，积极热情、主动靠前为企业服务。区别对待干部在推动企业发展中出现的失误错误，为政商交往中受到不实举报的干部及时澄清正名，让干部担当作为无后顾之忧。同时，将积极推荐优秀企业家担任政府咨询委员、招才顾问和“两代表一委员”等职务，推动营造尊崇企业家良好氛围。

——加大营商环境建设督导考核力度。积极选派优秀干部参加优化营商环境专项巡察、基层作风巡查，助推做好营商环境突出问题巡查督导。发挥考核指挥棒作用，把营商环境建设纳入绩效管理和干部考核体系，将支持和引导企业克服困难、创新发展等方面工作情况纳入干部考核考察范围，推动干部转作风、提效能、抓落实。用好督导考核结果，将其作为领导班子调整优化和干部评先评优、能上能下的重要参考，大力选树表彰先进集体和个人，优先选拔使用贡献突出的干部，以正确用人导向引领营商环境优化。