2022-03-15 09:38
江勇指出，在我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段时期，更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高技能人才队伍。高技能人才队伍建设事关“中国制造2025”、振兴制造业等国家重大战略。目前，我国技能劳动者有1.7亿，仅占就业人员总量的21%左右，其中高技能人才有5000万，仅占就业人员的6%左右。有关资料显示，目前我国企业高技能人才缺口达2000万人以上。如何才能培养出高质量的技能人才？为此，江勇提出5点建议：
一是国家要为一线技术工人建立制度化的培养机制。没有大量的技术工人作基础，很难催生更多的高技能人才、领军人才。要为年轻的一线技术工人开启提升技能的绿色通道，让想学技术的人有地方可学，营造技能人才茁壮成长的良好社会环境，提高社会各界对技能人才的认同感。
二是实施激励计划，进一步提高技能人才待遇，特别是提高西部地区和欠发达地区的技能人才待遇，通过各种方式留住人才。防止出现因收入差距过大、人才流向中东部地区，导致东部地区和西部地区经济发展差距越来越大的问题。
三是要建立共享型公共实训基地，为广大产业工人终身学习、提升技能提供有效服务，促进产教融合。鼓励企业参与技能培训，政府要进一步提高给予企业的培育经费补助。
四是要优化现行劳动人事制度，提高技能型劳动者在一次分配中所占比例，实行技能水平与薪酬挂钩制度，弱化以学历等级为标准定薪酬，倡导看能力不看学历的风尚，让一线产业工人得到实惠。
五是要完善技能人才的评价制度、晋升制度、激励制度，支持、鼓励企业、行业大力开展职业技能竞赛，对取得优异成绩的企业、产业工人予以重金奖励；对取得相应职业技能等级的产业工人，除了享受一次性技能补贴外，建议从国家层面每月予以发放一定数额的津贴，以提高技术工人学技术、钻技术、用技术的积极性。
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