破除惯性思维的壁垒

许玮

在马戏团表演中，常常可以看到一个奇怪的现象：千斤重的大象，竟被一条细细的铁链拴得老老实实。大象为何不挣脱呢？原来，大象幼年时就被驯象人用铁链拴着，小象力弱，拼命挣扎也无法挣脱。久而久之，便习惯了被铁链拴着的状态，长大后即使力量翻了无数倍，也不再尝试挣脱，甘心受铁链限制。

大象如此，人亦如此。可以说，拴住大象的并不是那细细的铁链，而是长久以来形成的惯性思维。很多时候，局限一个人的不是环境，不是能力，而是固有的思维模式。

所谓惯性思维，就是在以往的经验和习惯下，以相对固定的思维方式和思维规律应对所遇到的矛盾问题。惯性思维的根源是思想上的懒惰，实质表现是不作为、不担当。在我们身边，有不少“惯性思维”的表现：工作因循守旧、按部就班，不学习新政策，不研究新形势，不掌握新方法，拘泥于条条框框，习惯于就事论事；经验主义作祟，动不动就以惯例论事，别人没做过的不敢干，别人已有的成功经验也不敢大胆地学习借鉴，不断重复老思路老办法；缺乏进取心，工作讲求“四平八稳”，只满足于完成“规定动作”，抱着“不求有功、但求无过”“多一事不如少一事”的心态，缺少敢闯、敢干、敢拼的精神。

8月25日，工信部、国家发展改革委、财政部、自然资源部、生态环境部、商务部、海关总署等七部门联合发布《钢铁行业稳增长工作方案》。行业形势复杂严峻，稳增长任务艰巨繁重，我们面临着许多新矛盾、新问题、新挑战。如果一味固守惯性思维的高墙，始终遵循老经验、老办法、老套路，面对新形势、新问题就极易造成“水土不服”，患上“不适应症”，从而延误发展时机，影响发展成效。实现高质量发展的过程，从根本上说就是不断发现问题、解决问题的过程。因此，我们必须坚持守正创新、敢于自我超越，打破“惯性思维”“路径依赖”，用创新发展的眼光看待问题，用与时俱进的理念解决问题。

突破惯性思维，党员干部要模范带头、当好表率。党员干部是职工的领路人，必须率先摆脱旧观念、旧思维、旧形式的束缚，经常扪心自问“短板在哪里”“新动能在哪里”“怎样才能干得更好”。要勇于解放思想，敢于刀刃向内，坚决摒弃一切不符合高质量发展要求的思想观念，大胆革除一切制约高质量发展的机制弊端，彻底改变一切束缚高质量发展的管理方式。要涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，时刻保持“如履薄冰”的状态，破除“遇到矛盾绕着走”“只要不出事、宁可不干事”的庸人哲学，不怕困难、迎难而上，逢山开路、遇水搭桥，永葆自我完善、自我发展、自我超越的生机活力。

破除惯性思维是一个动态的长期的过程，必须坚持以创新激发动力、活力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。各级领导干部要深入思考那些“想解决而又没有解决”的难题，深入研究那些“想办而又没有办成的大事”。各级党组织、广大党员要强化先锋意识，主动跳出舒适区，不断开拓工作思路，持续创新工作方法，带动身边职工努力在变局中开新局。全体职工要强化主人翁意识，着力提高岗位技能，积极投身降本增效合理化建议活动，立足岗位降本增效。

外部环境复杂多变，行业竞争日益激烈，发展机遇稍纵即逝……面对新形势、新任务、新挑战，让我们放飞思维的翅膀，破除惯性思维的壁垒，锚定目标、坚定信心，主动识变应变求变，积极创新创造创效，以更加坚定的意志、更加扎实的举措、更加过硬的作风，全面吹响改革创新、提质升级的冲锋号！