打造钢铁人才创新创业优质生态圈--四论深入学习贯彻党的二十大精神

《中国冶金报》评论员

党的二十大报告指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。据统计，党的二十大报告中，“人才”这一关键词被提及36次，高于“国际”的31次、“改革”的27次、“服务”的25次、“市场”的17次、“环境”的17次和“开放”的16次——人才的战略意义被如此凸显，是在当前环境下必然的自我革新所要求的。

在钢铁行业又何尝不是如此？诚然，目前的钢铁工业已经具备较高的综合竞争力，拥有相当的产品优势、环保优势、原始创新和智能制造优势。然而，我们必须警醒，我国钢铁工业领域适应全球经济环境变化能力有待提高、钢铁产业链产品供需矛盾长期难以缓和、行业原始创新能力不强、面对产业格局重构的自主性不到位、对新的钢铁生产流程的投入和准备不足……任何一个方面都足以影响行业健康发展和持续繁荣。行业要贯彻新发展理念，也必须进行一系列围绕行业发展内驱力的变革。这一切，都离不开人才。这就要求全行业解决好人才导向、人才聚拢、人才成长的问题，为人才提供优质的创新创业环境和条件，聚天下英才而用之，打造钢铁行业人才创新创业优质生态圈，形成人才带动人才、人才启发人才、人才帮助人才的局面，以“人才强企”助力“人才强国”。

打造钢铁行业人才创新创业生态圈，要先集聚领军人才，以点带面，发挥“领头羊”作用。这样的人才树立一个，就能培养一批、带动一片。打造钢铁行业人才创新创业优质生态圈需要一代又一代开拓进取、孜孜以求的“钢铁工匠”接续奋斗。其中，需要能解决“从0到1”的基础性、原创性、突破性创新问题的领军科研人才，需要能解决具体工艺问题、降低成本问题等实际生产问题的专项技能人才，也需要在战略研究、企业管理、金融财务、智能制造、贸易销售、国际化等领域长期躬耕的行业必需人才。目前，业内属于原始创新范畴的领军人才数量还不够多，属于工程、工艺范畴的技术专才还有很大的成长空间，其他领域人才在业内尚难获得广泛的行业认同。因此，行业应集中力量优化人才评价体系，搭建有倾向性、有选择性、能让“领头羊”走出来的平台，形成一系列有利于行业发展的、极具个人特色的学说、方法、理论、实践，让他们在学术上百家争鸣、生产上见到实效。

打造钢铁行业人才创新创业生态圈，要形成产学研用深度协同平台，盘活资源，推动协同创新良性循环。前不久刚发布的《中国钢铁企业研究院院长上海共识》提出，钢铁行业科研院所、企业等要达成合作共识，加强协同创新，倡导全行业协同、“产学研用”生态圈合作，建立健全关键领域钢铁新材料上下游合作机制。行业的创新创业生态圈，应强调人才与人才之间的互相补充、互相促进，是人才除学术梯队、管理团队外可以依赖的广泛组织。这不仅意味着从业者只在某一特定领域之间进行思想碰撞，更意味着在钢铁行业的不同领域之间的思想迁移。比如，钢铁产业布局将影响未来行业的物流运输模式，智能制造改变了钢铁行业的研发试产流程，钢铁流程无碳化的探索有可能引发新一轮的产业变革等。此外，还需大力培养国际化人才，积极参与“一带一路”建设，注重全球产业链发展布局。总的来看，行业创新创业优质生态圈，对人才的综合素质要求更高，这就要求行业更加活化人才流动的体制机制，企业也要积极为人才承担试错风险，并具备承受一定范围内损失的能力。

打造钢铁行业人才创新创业生态圈，要思想引导与待遇留人并重，稳妥构建成果共享的分配体系，使之长期反哺行业发展。目前，已有鞍钢集团本钢以项目“摘牌制”引领新产品研发方向，实现“干到给到”的精准激励；包钢集团、河钢集团、山钢集团等参照“科改示范行动”企业超额利润分享机制，积极引入科研“项目制”和“揭榜挂帅”机制，建立以市场为导向、以科研项目为载体，价值贡献与业绩评价、薪酬水平紧密挂钩的考核分配机制，进一步激发科技人员创新创效活力。不仅如此，此后，更加优化的分配机制应进一步重视对人才“为国家立心、为民族立魂”的社会主义意识形态要求，要明确，待遇只是辅助，真心诚意为行业发展并将此作为个人追求的人才，才值得享受更高的待遇。

功以才成，业由才广。钢铁行业创新创业优质生态圈的形成，必将集聚天下英才，为我们党团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，架起更坚强的钢筋铁骨。